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?獵頭:在35歲之前成為企業(yè)不可代替的人才

  獵頭:在35歲之前成為企業(yè)不可代替的人才

 現(xiàn)代社會競爭壓力與日俱增,如果不能成為公司最核心的人才,就會永遠(yuǎn)掙扎在失業(yè)邊緣,因為,有那么多的人都可以替代你。在職場中,僅僅追隨夢想,保持激情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要學(xué)會利用工匠思維不斷積累職場資本,最終找到適合自己的職業(yè)使命并努力下去,成為職場中不可替代的人。

 

第一步:定義優(yōu)秀

   一旦確認(rèn)了要培養(yǎng)的具體技能,第一點是:你需要有明確的目標(biāo)。如果不知道自己要達(dá)到什么樣的目標(biāo),你就很難采取有效的措施。如果你去問一位樂手,比如泰斯,優(yōu)秀對當(dāng)時的他來說意味著什么,那么答案會很明確,因為總有一些新的、更復(fù)雜的技巧要掌握。

   如果你問劇作家,比如伯杰,優(yōu)秀的定義也很清楚:他的劇本受到了別人的重視。對于處于職場資本積累早期的他來說,優(yōu)秀意味著擁有一個足夠好的劇本從而找到一位經(jīng)紀(jì)人。成功實現(xiàn)這一目標(biāo)意味著什么是很明確的。

 

第二步:習(xí)慣化

要養(yǎng)成內(nèi)化的習(xí)慣,比如每天有條不紊地按照嚴(yán)格的時間安排,達(dá)爾文在籌備《物種起源》的時候,就是每天按照規(guī)劃好的時間段查閱信件、思考和工作的。

 

第三步:不要獨自工作

適當(dāng)時候采取互相協(xié)助,取長補短,也可以推動深度工作,畢竟自己不算萬能的,也有很多地方不擅長,結(jié)合別人的長處是必要的。

 

第四步:像老板一樣執(zhí)行

明確最高目標(biāo),這樣有助于集中精力達(dá)成目標(biāo),你會清晰自己要攀越哪座高峰。

抓住引領(lǐng)性指標(biāo),可專注于在最高目標(biāo)上投入工作的時間,你可以估算出完成這項工作,應(yīng)該如何分解?時間應(yīng)該如何分配?

準(zhǔn)備好計分板,記錄在案,一切進(jìn)度及情況赫然在目,讓人心里有數(shù),更容易在工作氛圍中全神貫注。

定期問責(zé),不斷反省自己的表現(xiàn)并不斷調(diào)整,并利用它制定下一周的計劃。

 

第五步:要有耐性

     職場資本的獲取需要時間。如果不以這種耐心和意志來拒絕那些光鮮的新追 求,你的努力就會脫離正軌,你就無法獲取所需的資本。

 

     第六步:做自己害怕的事情

    不去做自己害怕的事情,你永遠(yuǎn)不知道自己多有能耐。

     做我們擅長做的事情是令人愉悅的,要刻意練習(xí)令人愉悅的對立面。突破 自己的舒適范圍只是刻意練習(xí)的一部分;另一部分是積極接收真誠的反饋,即使它摧毀了你自認(rèn)為優(yōu)秀的東西,只有真誠的、有時甚至是犀利的反饋,才能讓你知道該把注意力重新放在哪里,從而繼續(xù)取得進(jìn)步。

 簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司http://chinawandu.com

返回  2018-05-10