現(xiàn)代社會競爭壓力與日俱增，如果不能成為公司最核心的人才，就會永遠(yuǎn)掙扎在失業(yè)邊緣，因為，有那么多的人都可以替代你。在職場中，僅僅追隨夢想，保持激情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要學(xué)會利用工匠思維不斷積累職場資本，最終找到適合自己的職業(yè)使命并努力下去，成為職場中不可替代的人。

第一步：定義“優(yōu)秀”

   一旦確認(rèn)了要培養(yǎng)的具體技能，第一點是：你需要有明確的目標(biāo)。如果不知道自己要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，你就很難采取有效的措施。如果你去問一位樂手，比如泰斯，“優(yōu)秀”對當(dāng)時的他來說意味著什么，那么答案會很明確，因為總有一些新的、更復(fù)雜的技巧要掌握。

   如果你問劇作家，比如伯杰，“優(yōu)秀”的定義也很清楚：他的劇本受到了別人的重視。對于處于職場資本積累早期的他來說，“優(yōu)秀”意味著擁有一個足夠好的劇本從而找到一位經(jīng)紀(jì)人。成功實現(xiàn)這一目標(biāo)意味著什么是很明確的。

第二步：習(xí)慣化

要養(yǎng)成內(nèi)化的習(xí)慣，比如每天有條不紊地按照嚴(yán)格的時間安排，達(dá)爾文在籌備《物種起源》的時候，就是每天按照規(guī)劃好的時間段查閱信件、思考和工作的。

第三步：不要獨自工作

適當(dāng)時候采取互相協(xié)助，取長補短，也可以推動深度工作，畢竟自己不算萬能的，也有很多地方不擅長，結(jié)合別人的長處是必要的。

第四步：像老板一樣執(zhí)行

明確最高目標(biāo)，這樣有助于集中精力達(dá)成目標(biāo)，你會清晰自己要攀越哪座高峰。

抓住引領(lǐng)性指標(biāo)，可專注于在最高目標(biāo)上投入工作的時間，你可以估算出完成這項工作，應(yīng)該如何分解？時間應(yīng)該如何分配？

準(zhǔn)備好計分板，記錄在案，一切進(jìn)度及情況赫然在目，讓人心里有數(shù)，更容易在工作氛圍中全神貫注。

定期問責(zé)，不斷反省自己的表現(xiàn)并不斷調(diào)整，并利用它制定下一周的計劃。

第五步：要有耐性

     職場資本的獲取需要時間。如果不以這種耐心和意志來拒絕那些光鮮的新追 求，你的努力就會脫離正軌，你就無法獲取所需的資本。

     第六步：做自己害怕的事情

    不去做自己害怕的事情，你永遠(yuǎn)不知道自己多有能耐。

     做我們擅長做的事情是令人愉悅的，要刻意練習(xí)“令人愉悅”的對立面。突破 自己的舒適范圍只是刻意練習(xí)的一部分;另一部分是積極接收真誠的反饋，即使它“摧毀”了你自認(rèn)為優(yōu)秀的東西，只有真誠的、有時甚至是犀利的反饋，才能讓你知道該把注意力重新放在哪里，從而繼續(xù)取得進(jìn)步。

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