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獵頭教你跟HR打交道,提升面試成功率
第1步:接到面試電話,一定要確認(rèn)清楚相關(guān)細(xì)節(jié)。
求職者一定要問清楚面試時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料、應(yīng)聘的業(yè)務(wù)部門及產(chǎn)品線、對(duì)方貴姓等。如果你沒聽清楚,可以禮貌地讓對(duì)方再講一遍,不要覺得不好意思。
第2步:面試過程要牢記,針對(duì)招聘要求證明自己,如實(shí)說明,適當(dāng)美化。
所有HR都希望與求職者坦誠(chéng)溝通。HR不期待坐在對(duì)面的求職者是超人,只是在可選擇的范圍內(nèi)優(yōu)秀一點(diǎn)就可以。
所以,求職者只要把他的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)出來就好,沒必要把自己包裝得特別完美,各種“面經(jīng)”中完美的答案在有些時(shí)候會(huì)被HR認(rèn)為“全是套路”,誠(chéng)意不足。
具體來說,在面試中,求職者可以從以下幾個(gè)方面展開溝通:
A、針對(duì)崗位要求來說明自己的經(jīng)驗(yàn)、技能,證明自己可以勝任崗位。
B、介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷/實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),不僅要說明做了什么,還要說明取得了什么成績(jī),得到了什么收獲。
C、說明自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)時(shí)(例如,執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)),不要自說自話,要舉出相應(yīng)的例子,讓HR信服。
D、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),可以多說;與應(yīng)聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),少說或者不說。
如果條件允許,求職者可以在面試時(shí)帶上紙筆,當(dāng)遇到不容易直接回答的難題時(shí),可以在紙上整理思路,為自己的回答爭(zhēng)取思考時(shí)間,也讓HR看到你的答案是非常慎重的,是經(jīng)過思考的,而不是隨口就說的。
特別說明一下,在面試過程中,求職者和面試官在地位、能力、經(jīng)驗(yàn)、信息方面都存在不對(duì)稱關(guān)系,求職者切忌耍心眼、說謊話,這很容易被面試官識(shí)破。如果沒有做過什么,不要多說,不要太夸張。
求職者在面試中要避免以下問題:
A、缺少認(rèn)真準(zhǔn)備的問題(如你們公司是做什么業(yè)務(wù)的)
B、對(duì)自己缺乏清晰認(rèn)知的問題
C、談話時(shí)跑題
D、薪酬要求不合理
E、撒謊、夸大經(jīng)歷及成績(jī)
F、和面試官爭(zhēng)論
G、過于
第3步:在面試結(jié)束時(shí),要感謝面試官給你機(jī)會(huì)。
面試之后,求職者可以禮貌地詢問面試官什么時(shí)間會(huì)有結(jié)果反饋,并對(duì)她為這次面試付出的時(shí)間和精力表示感謝。
如果你收到了面試官的名片,之后還可以要回一封郵件來表示感謝。如果你應(yīng)聘的是與人接觸的崗位,比如銷售助理、客戶專員等,這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你做事情很有方法。
第4步:如果確定自己面試表現(xiàn)不錯(cuò),而未收到復(fù)試通知時(shí),可以禮貌性地打電話或者發(fā)郵件問一下結(jié)果。
如果求職者在詢問當(dāng)時(shí)就得到未被錄用的結(jié)果,也不要沮喪,可以請(qǐng)教對(duì)方自己在哪些方面提高一些會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。
你這種謙虛主動(dòng)的態(tài)度或許能給HR留下好印象,當(dāng)?shù)玫?/font>offer的候選人因其他原因未能入職時(shí),你就有可能成為第一候補(bǔ)人選。
第5步:即便沒有被錄取,也可以和面試官建立長(zhǎng)線聯(lián)系。
如果求職者今后還想考慮這家企業(yè)的工作機(jī)會(huì),可以通過HR來了解企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化和崗位需求。
即便求職者不想加入這家企業(yè),如果能與HR保持良好關(guān)系,也可以跟她進(jìn)一步交流,找到自己可以提高和改進(jìn)的地方。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
獵頭公司:http://chinawandu.com