第1步：接到面試電話，一定要確認(rèn)清楚相關(guān)細(xì)節(jié)。

求職者一定要問清楚面試時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料、應(yīng)聘的業(yè)務(wù)部門及產(chǎn)品線、對(duì)方貴姓等。如果你沒聽清楚，可以禮貌地讓對(duì)方再講一遍，不要覺得不好意思。

第2步：面試過程要牢記，針對(duì)招聘要求證明自己，如實(shí)說明，適當(dāng)美化。

所有HR都希望與求職者坦誠(chéng)溝通。HR不期待坐在對(duì)面的求職者是超人，只是在可選擇的范圍內(nèi)優(yōu)秀一點(diǎn)就可以。

所以，求職者只要把他的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)出來就好，沒必要把自己包裝得特別完美，各種“面經(jīng)”中完美的答案在有些時(shí)候會(huì)被HR認(rèn)為“全是套路”，誠(chéng)意不足。

具體來說，在面試中，求職者可以從以下幾個(gè)方面展開溝通：

A、針對(duì)崗位要求來說明自己的經(jīng)驗(yàn)、技能，證明自己可以勝任崗位。

B、介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷/實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，不僅要說明做了什么，還要說明取得了什么成績(jī)，得到了什么收獲。

C、說明自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)時(shí)（例如，執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)），不要自說自話，要舉出相應(yīng)的例子，讓HR信服。

D、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，可以多說；與應(yīng)聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，少說或者不說。

如果條件允許，求職者可以在面試時(shí)帶上紙筆，當(dāng)遇到不容易直接回答的難題時(shí)，可以在紙上整理思路，為自己的回答爭(zhēng)取思考時(shí)間，也讓HR看到你的答案是非常慎重的，是經(jīng)過思考的，而不是隨口就說的。

特別說明一下，在面試過程中，求職者和面試官在地位、能力、經(jīng)驗(yàn)、信息方面都存在不對(duì)稱關(guān)系，求職者切忌耍心眼、說謊話，這很容易被面試官識(shí)破。如果沒有做過什么，不要多說，不要太夸張。

求職者在面試中要避免以下問題：

A、缺少認(rèn)真準(zhǔn)備的問題（如你們公司是做什么業(yè)務(wù)的）

B、對(duì)自己缺乏清晰認(rèn)知的問題

C、談話時(shí)跑題

D、薪酬要求不合理

E、撒謊、夸大經(jīng)歷及成績(jī)

F、和面試官爭(zhēng)論

G、過于

第3步：在面試結(jié)束時(shí)，要感謝面試官給你機(jī)會(huì)。

面試之后，求職者可以禮貌地詢問面試官什么時(shí)間會(huì)有結(jié)果反饋，并對(duì)她為這次面試付出的時(shí)間和精力表示感謝。

如果你收到了面試官的名片，之后還可以要回一封郵件來表示感謝。如果你應(yīng)聘的是與人接觸的崗位，比如銷售助理、客戶專員等，這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你做事情很有方法。

第4步：如果確定自己面試表現(xiàn)不錯(cuò)，而未收到復(fù)試通知時(shí)，可以禮貌性地打電話或者發(fā)郵件問一下結(jié)果。

如果求職者在詢問當(dāng)時(shí)就得到未被錄用的結(jié)果，也不要沮喪，可以請(qǐng)教對(duì)方自己在哪些方面提高一些會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。

你這種謙虛主動(dòng)的態(tài)度或許能給HR留下好印象，當(dāng)?shù)玫?/font>offer的候選人因其他原因未能入職時(shí)，你就有可能成為第一候補(bǔ)人選。