大家在求職的過程中會經(jīng)常問我這間公司怎么樣、未來的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該如何選擇。下一步該怎么走，這不僅僅是關(guān)系到自己的經(jīng)濟(jì)收入，而且還會影響到以后的職業(yè)生涯發(fā)展。

所以，我在和candidate聊天的時候我都會經(jīng)常問，你未來想做什么，然后倒推回來你現(xiàn)在應(yīng)該做什么。

我經(jīng)常說，如果沒能夠想得這么遠(yuǎn)，起碼你也應(yīng)該將你下下次的求職目標(biāo)想清楚，因為你這次的職業(yè)轉(zhuǎn)換將會決定你下一次求職的優(yōu)勢。

但有些時候，我們想清楚了，在落實的過程中發(fā)現(xiàn)無論做了多少次盡職調(diào)查，但最后都還是發(fā)現(xiàn)進(jìn)了個不如理想預(yù)期的公司，說白了，也就是掉進(jìn)坑里怎么辦？

我所見到的反應(yīng)有兩種，一種是走為上計，趁著沒過試用期馬上離開；另一種是先待上一段時間，不希望將自己的簡歷太jumpy。其實兩種反應(yīng)都沒有錯，但如果可以遵照以下方法去幫自己理清思路就更好。

我簡稱為“一看、二問、三選擇”

第一步：看，看公司的大環(huán)境

公司的大環(huán)境包括最基本的legal和compliance配備是否完善以及大老板是否合得來。

合法合規(guī)是最基本的東西，如果連這方面的配備都不齊，可想而知這今后的路子走得有多野。

其次就是看老板，現(xiàn)在的dealflow或者casepipeline不好都沒有關(guān)系，關(guān)鍵是帶領(lǐng)團(tuán)隊的這個老板有多想把事情干成以及老板背后的人脈和資源有多少。

如果老板的經(jīng)驗很豐富，背后又有很好的資源，而且又賞識你。那平臺即使差一點，也是可以繼續(xù)留下去的。

第二步：問，問獵頭和工作團(tuán)隊成員（含以離職人員）

這一步其實有點盲羊補(bǔ)牢的意思，去問獵頭和現(xiàn)在的團(tuán)隊成員包括曾經(jīng)在這個團(tuán)隊工作的人，去印證你所看到的東西。

很快你就會對“究竟這個平臺是否靠譜、這個老板是否可以依靠”這兩個問題就會有明確的答案。

作為一個專業(yè)獵頭，我經(jīng)常和我的candidate說“我是看重長期關(guān)系的，如果你擔(dān)心信息敏感，你可以在拿到Offer后再找我咨詢，我會將我所知道關(guān)于這個平臺的所有信息都告訴你。”如果你有相熟且信得過的獵頭，讓他們幫你去做盡職調(diào)查會比較好，起碼你會有一個相對靠譜的信息來源。

第三步：選擇，如果平臺爛請盡早離開

如果你通過以上兩步得出的結(jié)論是這個平臺非常爛，那我建議你盡早撤離。尤其是做IBD的candidate，趁還沒有在SFC上掛牌，趕緊撤。

留在不好的平臺，只會壞了你的trackrecord。一般半年之內(nèi)重新找到工作的，這一段經(jīng)歷可以不需要在簡歷上顯示，但除非未來雇主可以通過其他途徑確認(rèn)到你的這段工作經(jīng)歷，否則職業(yè)空隔在半年之內(nèi)也是一件很正常的事情。

以上是我個人對進(jìn)錯公司的思考，希望能夠幫忙到大家。

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