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獵頭:如果入職之后發(fā)現(xiàn)自己選錯了公司,該怎么辦
大家在求職的過程中會經(jīng)常問我這間公司怎么樣、未來的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該如何選擇。下一步該怎么走,這不僅僅是關(guān)系到自己的經(jīng)濟(jì)收入,而且還會影響到以后的職業(yè)生涯發(fā)展。
所以,我在和candidate聊天的時候我都會經(jīng)常問,你未來想做什么,然后倒推回來你現(xiàn)在應(yīng)該做什么。
我經(jīng)常說,如果沒能夠想得這么遠(yuǎn),起碼你也應(yīng)該將你下下次的求職目標(biāo)想清楚,因為你這次的職業(yè)轉(zhuǎn)換將會決定你下一次求職的優(yōu)勢。
但有些時候,我們想清楚了,在落實的過程中發(fā)現(xiàn)無論做了多少次盡職調(diào)查,但最后都還是發(fā)現(xiàn)進(jìn)了個不如理想預(yù)期的公司,說白了,也就是掉進(jìn)坑里怎么辦?
我所見到的反應(yīng)有兩種,一種是走為上計,趁著沒過試用期馬上離開;另一種是先待上一段時間,不希望將自己的簡歷太jumpy。其實兩種反應(yīng)都沒有錯,但如果可以遵照以下方法去幫自己理清思路就更好。
我簡稱為“一看、二問、三選擇”
第一步:看,看公司的大環(huán)境
公司的大環(huán)境包括最基本的legal和compliance配備是否完善以及大老板是否合得來。
合法合規(guī)是最基本的東西,如果連這方面的配備都不齊,可想而知這今后的路子走得有多野。
其次就是看老板,現(xiàn)在的dealflow或者casepipeline不好都沒有關(guān)系,關(guān)鍵是帶領(lǐng)團(tuán)隊的這個老板有多想把事情干成以及老板背后的人脈和資源有多少。
如果老板的經(jīng)驗很豐富,背后又有很好的資源,而且又賞識你。那平臺即使差一點,也是可以繼續(xù)留下去的。
第二步:問,問獵頭和工作團(tuán)隊成員(含以離職人員)
這一步其實有點盲羊補(bǔ)牢的意思,去問獵頭和現(xiàn)在的團(tuán)隊成員包括曾經(jīng)在這個團(tuán)隊工作的人,去印證你所看到的東西。
很快你就會對“究竟這個平臺是否靠譜、這個老板是否可以依靠”這兩個問題就會有明確的答案。
作為一個專業(yè)獵頭,我經(jīng)常和我的candidate說“我是看重長期關(guān)系的,如果你擔(dān)心信息敏感,你可以在拿到Offer后再找我咨詢,我會將我所知道關(guān)于這個平臺的所有信息都告訴你。”如果你有相熟且信得過的獵頭,讓他們幫你去做盡職調(diào)查會比較好,起碼你會有一個相對靠譜的信息來源。
第三步:選擇,如果平臺爛請盡早離開
如果你通過以上兩步得出的結(jié)論是這個平臺非常爛,那我建議你盡早撤離。尤其是做IBD的candidate,趁還沒有在SFC上掛牌,趕緊撤。
留在不好的平臺,只會壞了你的trackrecord。一般半年之內(nèi)重新找到工作的,這一段經(jīng)歷可以不需要在簡歷上顯示,但除非未來雇主可以通過其他途徑確認(rèn)到你的這段工作經(jīng)歷,否則職業(yè)空隔在半年之內(nèi)也是一件很正常的事情。
以上是我個人對進(jìn)錯公司的思考,希望能夠幫忙到大家。
簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
獵頭公司:http://chinawandu.com