“要通過改革，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法，不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了”，習近平總書記5月28日在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會開幕會上發(fā)表的重要講話，對創(chuàng)新人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才評價體系提出明確要求，對形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度具有很強的針對性和指導性。

　　人才評價作為“指揮棒”和“風向標”，決定著人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的導向，影響到人才使用和激勵的效果。怎樣識別人才，如何評價人才，不僅事關(guān)人才資源的開發(fā)和使用，而且事關(guān)創(chuàng)新戰(zhàn)略的驅(qū)動和發(fā)展。不可否認，當前人才評價機制還存在一些不科學、不精準、不適應(yīng)的問題，不管什么行業(yè)、什么領(lǐng)域，對人才的評價都是把學歷、論文、資歷作為“硬杠杠”。有的重學歷、輕能力，認為學歷越高，人才的層次越高；有的重資歷、輕業(yè)績，只看在崗位干了多長時間，不看取得多少實績；有的重論文，輕貢獻，不管其從事什么崗位、作出多大貢獻，只要沒有論文，就擋在評職晉級的門外。

　　尺有所短，寸有所長。那種簡單“以文識人”“以證取人”的人才評價機制，顯然不利于調(diào)動各行各業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性，特別是對那些處在一線和基層的人才，往往是有才無“文”莫進來、有技無“證”難評上。針對這些問題，今年中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才細化評價標準，標志著簡單地憑學歷分高低、唯論文論英雄、按資歷識才干的評價方式開始改變，一套科學精準、客觀公正的評價人才機制正在形成。

　　聚天下英才而用之，既要有“高精尖缺”的人才，又要有“鄉(xiāng)土實用”人才；既要有“象牙塔”上的人才，又要有“泥土堆”里的人才。這就決定人才評價不能簡單地以學歷、職稱、論文為標準一概而論，對不同層面、不同行業(yè)的人才評價不能“一把尺子量到底”，而要堅持“干什么、評什么”，突出職業(yè)屬性和崗位要求的差異性，按照看品德比忠誠、看知識比能力、看業(yè)績比貢獻的要求，分類建立科學合理、各有側(cè)重的人才評價標準，形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價機制，做到不同行業(yè)不同標準、具體崗位具體分析、各類人才分類評定。只有把工作實績和社會價值作為主要標準，使人才評價標準更加接地氣、更有實踐性，才能引導各類人才在推動改革發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)，最大限度激發(fā)各類人才在新時代建功立業(yè)。

　　術(shù)業(yè)有專攻，人才有專長。消除人才評價的“繁文縟節(jié)”，要圍繞解決人才評價主體單一、專業(yè)不強、手段趨同等問題，在“誰來評、怎樣評”的環(huán)節(jié)上下功夫。適應(yīng)人才分布的廣泛性和崗位的專業(yè)性，建立以“同行評同行、內(nèi)行評內(nèi)行”為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，發(fā)揮市場、社會等多元主體的作用。通過向用人主體放權(quán)，尊重用人單位主導作用，合理界定和下放人才評價權(quán)限，推動具備條件的高校、科研院所等企事業(yè)單位自主開展評價工作。打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，把人才評定的大門向非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新興職業(yè)等“體制外”領(lǐng)域打開，充分發(fā)揮評價的正向激勵作用，切實形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造力競相迸發(fā)，使各類人才的聰明才智充分涌現(xiàn)，為實現(xiàn)“兩個一百年”目標提供強大的智力支持。

　　 來源：人民網(wǎng)-理論頻道

     原標題：《消除人才評價的“繁文縟節(jié)”》

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