互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)的尋訪方式，甚至整個獵頭職位的操作的差異非常大。

傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)排名比較穩(wěn)定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業(yè)排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關鍵因素是尋訪的全面性?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)從行業(yè)的特點來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當然職位的重點和尋訪的方式也有很大的不同?？偟膩碚f，做互聯(lián)網(wǎng)職位要首先注意以下幾個特點。

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求很多都是來自相對比較新的行業(yè)。比如門戶網(wǎng)站、搜索、社交、游戲、電商、團購、移動互聯(lián)網(wǎng)，都曾經或者正在受到大量的風投的青睞，因此在某個階段很多的需求都是來自這些相對較新的行業(yè)。在細分行業(yè)上的顛覆隨時可能發(fā)生。因此作為獵頭，在行業(yè)和企業(yè)的選擇上非常的重要。自己沒有感覺的行業(yè)和企業(yè)做起來就容易非常艱難。在加上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往比較激進，有一定的吹噓的成分在里邊。就顯得行業(yè)相對很亂。

2、在這樣的行業(yè)特點的前提下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才的職位變動往往也有很大的風險；有些看起來團隊、模式、資金都很不錯的公司，卻最后消失了。而一般能夠受市場上新興企業(yè)喜愛的人才往往是來自前浪中的相對成型的企業(yè)，也就是說這些候選人在原來的職位上所能動用的資源，待遇，穩(wěn)定性都相對較好。

候選人的渠道很多：1.傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站：51job,zhaopin.com,獵聘網(wǎng) - 中高端人才求職、找工作，首選招聘平臺！ and etc.2.社交化網(wǎng)絡：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候選人推薦。4.cold call:陌生電話，call獲取。5.其他渠道：比如qq系統(tǒng)推薦，linkedin系統(tǒng)推薦 and etc，還有很多skill6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.

客戶是誰？客戶公司對人才有什么喜好？這個職位是replacement還是new?同一個類型職位是否有人?是否有那個人的背景？屬于IT行業(yè)的什么領域，互聯(lián)網(wǎng) 還是 企業(yè)級？如果是互聯(lián)網(wǎng)領域，競爭公司有哪些？從競爭公司先挖起，其他互聯(lián)網(wǎng)公司基本都能挖。。如果客戶是互聯(lián)網(wǎng)，是否愿意看一些大的企業(yè)級？--如果是企業(yè)級軟件公司，再看產品的類型吧。

從你的需求來看，鎖定互聯(lián)網(wǎng)公司，產品線關系不大，關鍵看產品的用戶，大并發(fā)，高負載的技術是否很多出發(fā)；

詢問團隊的工作風格和環(huán)境

任何一個職位都是需要在團隊中協(xié)作工作的，在開發(fā)團隊也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個開發(fā)團隊是怎樣一種工作風格和環(huán)境。比如，這是一個遠程辦公的團隊，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個團隊是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個“黑客”去共事。

查看候選人曾做過的項目

快速了解候選人的專業(yè)技能可以通過他以前做過的項目進行調查。一方面可以核實候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進行更直觀的判斷。

    簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭公司：http://chinawandu.com