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獵頭如何迅速找到合適的候選人

 獵頭如何迅速找到合適的候選人

盡管獵頭做單不能一蹴而就,甚至還得有慢工出細(xì)活的準(zhǔn)備,但當(dāng)一些好職位、大case放出來說時,獵頭還是得拼速度。拼找人的速度,拼推薦的速度,拼跟進(jìn)的速度。越是稀缺人才的需求,越要獵頭快速腳步去尋訪,所以找合適候選的快慢對于獵頭來說很關(guān)鍵。

最快找到人 -- 7大原則

(按重要程度,需要做的時間順序排名)

1.立刻和客戶溝通,工作內(nèi)容,目標(biāo)公司,目標(biāo)部門,直接找客戶要目標(biāo)人選簡歷。

2.目標(biāo)確定。目標(biāo)公司Top 10,目標(biāo)部門,目標(biāo)人選。

3.立刻找到目標(biāo)公司熟人線人,打聽目標(biāo)公司內(nèi)部架構(gòu),目標(biāo)部門有那些人。

4.要list,打list。

5.公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫的搜索。

6.CC

平時要有意識的積累人脈

這個是最為重要的一點,只要你踏入了獵頭這個行業(yè),就必須開始做這個工作,不然幾年后,你依舊是個沒有任何成長的獵頭,所以在平時的工作中,要積極主動低積累人脈,這樣對你精準(zhǔn)快速挖掘候選人又非常大的幫助。

制訂一套完整且有效的人才尋訪方案

這個是很有必要做的,因為人才尋訪方案能夠幫助深圳獵頭理清思路,告知深圳獵頭接下來的方向在哪里,一套完整的且有效的人才尋訪一般會包括各種尋訪渠道。

 

首先,不能停留在JD上,JD的內(nèi)容是給大眾看的,具有通用性也缺少核心內(nèi)容。專業(yè)獵頭在看到職位JD后接下來的工作就是做職位調(diào)研。向企業(yè)HR、向招聘部門做招聘需求的深入調(diào)研。此外,還有一點容易被獵頭伙伴忽視的是企業(yè)的用人喜好。公司跟人一樣,也擁有自己的企業(yè)文化與風(fēng)格,企業(yè)文化多跟老板的個人風(fēng)格有關(guān)。如果是互聯(lián)網(wǎng)公司,相對來說會更輕松自由,而傳統(tǒng)型企業(yè)大多規(guī)章制度嚴(yán)謹(jǐn),工作氛圍也相對嚴(yán)肅。

 

當(dāng)我們對企業(yè)有了足夠的了解,那在篩選候選人時就會更高效,直接淘汰掉不符合要求的人選,進(jìn)而提高尋訪速度。

 

在跟候選人打交道時也要記得根據(jù)不同人運(yùn)用不同的溝通方式。我們的最終目的是讓候選人接受我們提供的轉(zhuǎn)職機(jī)會,那么前提自然是獲得候選人的信任,愿意聽我們講的并且信我們講的。那么,獵頭當(dāng)然要選擇讓候選人舒服的方式來溝通,這是人際交往的基本原則。如果候選人是個不愿談私事,就事論事的人,那么獵頭就言簡意賅把重要信息溝通好,不耽誤候選人時間。如果候選人是個比較隨和又愿意溝通的,那么獵頭就可以多跟對方聊聊有的沒的,同時盡可能獲取到有價值的信息,比如候選人現(xiàn)在家庭情況,家里誰說了算,如果轉(zhuǎn)職有什么顧忌的地方或最主要的需求。

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭公司:http://chinawandu.com

返回  2018-07-05