人力資源部經(jīng)理 

崗位職責(zé)：

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源管理工作，指導(dǎo)監(jiān)督子公司人力資源管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標(biāo)要求，制定本部門年度工作計劃并落實實施。負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)工作的統(tǒng)一規(guī)劃管理。指導(dǎo)制定和完善本部門職責(zé)相關(guān)的制度、流程并組織實施。根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)編制公司 機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案等。

大客戶經(jīng)理 

崗位職責(zé)：

1、大專以上學(xué)歷，計算機類專業(yè)尤佳；

2、3年以上的IT或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗；

3、有獨立開發(fā)客戶的能力；

4、積極主動，努力踏實，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強，能接受壓力并挑戰(zhàn)高薪；

5、具有高度熱情，勤奮踏實，有服務(wù)意識，良好溝通能力，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景高度認(rèn)可并愿意長期發(fā)展；

6、有IDC、云計算產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)游戲、電子商務(wù)、大型網(wǎng)站銷售開發(fā)、系統(tǒng)集成或服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

Java開發(fā)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司項目實施過程中的相關(guān)工作，確保合同中約定的相關(guān)服務(wù)工作順利完成，包括需求分析，系統(tǒng)建設(shè)方案，程序編碼，單元測試，功能性能測試等；

2. 系統(tǒng)開發(fā)和部署環(huán)境的搭建，部署及測試；

3. 各類項目實施過程中的文檔編寫工作；

4. 制定項目團隊工作規(guī)范和發(fā)展規(guī)劃，確保知識有效積累和傳遞，有防偽溯源方面研發(fā)項目經(jīng)驗優(yōu)先。

產(chǎn)品總監(jiān)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品架構(gòu)、體系設(shè)計，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面策劃及統(tǒng)籌產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品模式定義，產(chǎn)品具體設(shè)計把關(guān)指導(dǎo)；

3、把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢，定期完成分析報告或產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略和計劃；并通過數(shù)據(jù)和用戶反饋，分析用戶需求及行為，不斷改進和提升產(chǎn)品性能；

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范、高效的產(chǎn)品管理體系和相關(guān)制度并優(yōu)化完善；

5、管理產(chǎn)品團隊，并能針對性的制定管理方案、人才培養(yǎng)計劃。

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