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兩個關(guān)鍵因素,助力職場成功
又到了畢業(yè)季,每年大學(xué)生就業(yè)的議題又占據(jù)了公眾的視野。一方面是就業(yè)難的問題,大學(xué)生數(shù)量飽和,供大于求,沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在人才市場上一點(diǎn)也不吃香。在畢業(yè)之前象牙塔保護(hù)的學(xué)子們剛剛從溫室里面出來,沒有經(jīng)歷過現(xiàn)實(shí)社會的考驗(yàn),心高氣傲,對一些基礎(chǔ)崗位的工作,從工作內(nèi)容到薪資水平都看不上眼。
另一方面高端核心崗位卻面臨著人才短缺的問題,一些崗位常年招不到人。而這些高端人才是公司的發(fā)展戰(zhàn)略中重要部分,能夠處理現(xiàn)實(shí)問題,能力出眾,加上全局視野,已經(jīng)成為眾多公司爭相聘請的香餑餑。
那么職場人為了少走彎路,減少遇見的挫折,從而在職場中獲得成功,需要怎么做呢?高頓職業(yè)發(fā)展中心通過研究和調(diào)查發(fā)現(xiàn),職場人成功的最關(guān)鍵的兩個因素就是外界的環(huán)境和內(nèi)在的能力。
一,用能力來立于不敗之地
在商業(yè)社會中追求的是共贏的法則,這就要求職場人憑借自己的真才實(shí)學(xué)來為自己取得一席之地。享受環(huán)境帶來的資源的同時,只有真正用能力做出同樣的貢獻(xiàn),和周圍的人實(shí)現(xiàn)共贏。
二,好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感。
每個公司企業(yè)文化不一樣,人們要選擇適合自己風(fēng)格的公司相處起來會比較容易。日常嚴(yán)格要求的公司,比如說萬達(dá)的商業(yè)地產(chǎn),快速運(yùn)轉(zhuǎn)的模式對員工要求很嚴(yán)格,快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的推進(jìn),在每一件事情設(shè)定責(zé)任人,強(qiáng)調(diào)效率和資金的快速回籠。
根據(jù)心理學(xué)家對于人格的分析研究,A型人格,也就是熱衷于競爭,行動迅速,目標(biāo)導(dǎo)向明確的人比較適合這樣的公司。自己的性格優(yōu)勢也能夠體現(xiàn)出作用和價值。
同時一些性格溫和的人就比較適合在充滿人文關(guān)懷的強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)相互支持與合作的企業(yè)工作,以溫和的方式推進(jìn)目標(biāo)。
不過不管是什么風(fēng)格的環(huán)境中,一個好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感,包括公平的競爭機(jī)制,明確的職責(zé)劃分,獎懲分明的制度等等都是好的環(huán)境的特征。人際關(guān)系良好的企業(yè),在處理事物的生產(chǎn)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力上能夠迸發(fā)出巨大的激情。
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