又到了畢業(yè)季，每年大學(xué)生就業(yè)的議題又占據(jù)了公眾的視野。一方面是就業(yè)難的問題，大學(xué)生數(shù)量飽和，供大于求，沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在人才市場上一點(diǎn)也不吃香。在畢業(yè)之前象牙塔保護(hù)的學(xué)子們剛剛從溫室里面出來，沒有經(jīng)歷過現(xiàn)實(shí)社會的考驗(yàn)，心高氣傲，對一些基礎(chǔ)崗位的工作，從工作內(nèi)容到薪資水平都看不上眼。

　　另一方面高端核心崗位卻面臨著人才短缺的問題，一些崗位常年招不到人。而這些高端人才是公司的發(fā)展戰(zhàn)略中重要部分，能夠處理現(xiàn)實(shí)問題，能力出眾，加上全局視野，已經(jīng)成為眾多公司爭相聘請的香餑餑。

　　那么職場人為了少走彎路，減少遇見的挫折，從而在職場中獲得成功，需要怎么做呢？高頓職業(yè)發(fā)展中心通過研究和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場人成功的最關(guān)鍵的兩個因素就是外界的環(huán)境和內(nèi)在的能力。

　　一，用能力來立于不敗之地

　　在商業(yè)社會中追求的是共贏的法則，這就要求職場人憑借自己的真才實(shí)學(xué)來為自己取得一席之地。享受環(huán)境帶來的資源的同時，只有真正用能力做出同樣的貢獻(xiàn)，和周圍的人實(shí)現(xiàn)共贏。

　  二，好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感。

　　每個公司企業(yè)文化不一樣，人們要選擇適合自己風(fēng)格的公司相處起來會比較容易。日常嚴(yán)格要求的公司，比如說萬達(dá)的商業(yè)地產(chǎn)，快速運(yùn)轉(zhuǎn)的模式對員工要求很嚴(yán)格，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的推進(jìn)，在每一件事情設(shè)定責(zé)任人，強(qiáng)調(diào)效率和資金的快速回籠。

　　根據(jù)心理學(xué)家對于人格的分析研究，A型人格，也就是熱衷于競爭，行動迅速，目標(biāo)導(dǎo)向明確的人比較適合這樣的公司。自己的性格優(yōu)勢也能夠體現(xiàn)出作用和價值。

　　同時一些性格溫和的人就比較適合在充滿人文關(guān)懷的強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)相互支持與合作的企業(yè)工作，以溫和的方式推進(jìn)目標(biāo)。

　　不過不管是什么風(fēng)格的環(huán)境中，一個好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感，包括公平的競爭機(jī)制，明確的職責(zé)劃分，獎懲分明的制度等等都是好的環(huán)境的特征。人際關(guān)系良好的企業(yè)，在處理事物的生產(chǎn)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力上能夠迸發(fā)出巨大的激情。

    簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭公司：http://chinawandu.com