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HR想轉(zhuǎn)行做獵頭,想聽下大家的想法?

 HR想轉(zhuǎn)行做獵頭,想聽下大家的想法?

網(wǎng)友李夢達(dá)回復(fù):

1.首先你要直達(dá)什么是獵頭?

 

2.弄明白你現(xiàn)在工作和獵頭有什么區(qū)別?

 

3.做獵頭需要什么條件。

 

4.你的職業(yè)發(fā)展有什么樣的規(guī)劃。

 

四個問題弄明白再去選擇。

 

網(wǎng)友知道分子回復(fù):

作者:知道分子

 

目睹了很多甲方轉(zhuǎn)獵頭的人,其中有迷失自我的,也有做的風(fēng)生水起的。不知道你是因為什么原因想從甲方轉(zhuǎn)做獵頭,但可以總結(jié)幾點(diǎn)獵頭和甲方的不同,希望對你有幫助。1、思維模式不同:甲方的招聘大多集中在多而地的崗位(這里只是指大多數(shù)情況),獵頭的崗位大多是中高端崗位,這就決定了你找人的思維是不一樣的。如果按甲方的招聘模式去對待獵頭崗位的候選人,估計會碰很多壁。。。中高端人才不是靠你一通電話,或者聊聊微信就搞得定的,越高的崗位越是這樣。你需要用做項目的思維去做獵頭的崗位,所以很多人只看到獵頭是高端招聘,其實本質(zhì)上獵頭應(yīng)該是咨詢的分支,需要從項目的角度去分析崗位需求、人選客觀條件、需要攻克的問題等等……千萬不要單純的認(rèn)為獵頭就是高端招聘,那只是附在海面的冰山。2、招聘方式的不同:這點(diǎn)上面已經(jīng)提到了,獵頭的招聘不是單純的在線上找簡歷,而是需要通過對項目的分析,找到你的目標(biāo)群體所在,再通過網(wǎng)上搜尋、圈內(nèi)沙龍、業(yè)內(nèi)人士推薦等渠道去找到合適的人選,再通過和人選的溝通面談篩選出最合適的人選推薦給企業(yè)。3、承受壓力不同:獵頭是以結(jié)果為導(dǎo)向的(至少大部分國內(nèi)的獵頭是這樣的),這就意味著沒到最后,你的項目黃掉的概率非常大,期間你會碰到各種可能出現(xiàn)的問題,你都要一一化解,但可以想象需要承受的壓力是非常巨大的,畢竟你還要每個月背回款指標(biāo),這點(diǎn)應(yīng)該比甲方會更難受。當(dāng)然,獵頭可以使你獲得的成長和相應(yīng)的收入也是優(yōu)于甲方的,所以想好自己想要的是什么,再做決定!

 

獵頭和HR的工作流程也是不太一樣的,

通常情況下,HR把職位需求發(fā)給獵頭顧問,簡單溝通后就希望盡快推薦候選人,很有些“限期捉拿歸案”的味道。

 

此時也是獵頭顧問情緒最為高漲的時候。他們會按如下流程展開工作:

 

1、把搜索獵頭公司內(nèi)部簡歷庫。這個方法效率高,但是效果不高。多數(shù)情況下不會有很合適的候選人,即使有現(xiàn)在也未必愿意跳槽。

 

2、聯(lián)系目標(biāo)行業(yè)內(nèi)的朋友,請他們推薦身邊的朋友。這一步要看獵頭顧問之前在相關(guān)行業(yè)有沒有深厚積累。

 

3、開始通過社交軟件查找、通過打Cold Call直接聯(lián)系目標(biāo)公司,期望挖出合適的候選人。

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭公司:http://chinawandu.com

返回  2018-07-19