同樣作為初出茅廬的年輕人，為什么有的在職場經(jīng)歷2，3年，處理工作效率一流，質(zhì)量比周圍人過關(guān)，收獲人們的贊賞。自身也成長了許多，人際交往能力，業(yè)務(wù)水平都得到了提升。同時收獲職業(yè)晉升和豐厚薪資。

　　而反觀一些人，每日應(yīng)付工作的時候馬馬虎虎，在一個環(huán)境呆久了，處理的都是簡單重復(fù)的事情，個人能力也沒有什么新的突破。幾年下來，唯一見長的就是年齡，在年齡之外聊八卦的能力飛升。往往這樣的人并不自知，反而以為舒適就是福氣。高頓職業(yè)發(fā)展中心的老師在這里給年輕人們總結(jié)了一些建議，希望能夠幫到大家。

　　靠譜是基本的工作品質(zhì)

　　在工作中最基本的品質(zhì)就是靠譜，面對日常的常規(guī)工作，在處理團(tuán)隊交代的任務(wù)時，能夠靠譜完成整項工作的人，并且交接好，就是最受周圍人信任的人?？孔V的人可以讓人放心的交代給他任務(wù)，不需要別人的監(jiān)督，內(nèi)在動機推動著他們將目標(biāo)一步步實現(xiàn)，最后畫上圓滿的句點。

　　靠譜不光是在時間上靠譜，在任務(wù)節(jié)點之前完成整個流程，還包括任務(wù)完成的質(zhì)量，保證質(zhì)量和順暢運行也是工作的重要職責(zé)。拿著老板的工資，基本的要求就是能干一份活，合理的產(chǎn)出滿足整體利益的價值。

　　跳出舒適圈，才能獲得廣闊的視野

　　靠譜作為最基本的品質(zhì)，滿足了崗位的基本要求，很多金融機構(gòu)也存在這樣滿足了基本需求就固守舒適圈，不去冒險的人。在舒適圈確實會很舒服，做的都是平時最擅長的事情，對自己能力勝任崗位需求也很滿意。

　　不過一些在金融機構(gòu)從事基礎(chǔ)崗位的年輕人依然不斷打破界限，跳出自身的舒適圈，去冒險探索新的世界。就有一批追求上進(jìn)的人紛紛報考FRM提升能力，獲得更多的機會去舒適圈以外的世界看看。

　　不斷自主學(xué)習(xí)，構(gòu)建職場競爭力

　　終身學(xué)習(xí)已成為時代的要求，不管是到了職場的哪一個階段，我們都需要學(xué)習(xí)才能構(gòu)建自身的競爭力。不斷更新的知識框架使得不斷學(xué)習(xí)的金融人，適應(yīng)環(huán)境的變化，緊跟時代的潮流。

　　金融風(fēng)險管理師主要負(fù)責(zé)預(yù)見，分析和控制企業(yè)在創(chuàng)造價值過程中可能面臨的各種信貸和市場風(fēng)險。不僅如此，金融風(fēng)險管理人員有責(zé)任對通脹風(fēng)險，部門風(fēng)險，外匯風(fēng)險，波動風(fēng)險，形態(tài)風(fēng)險，流動性風(fēng)險等進(jìn)行評估和采取適當(dāng)措施?！　?/p>

    同樣的環(huán)境下也能養(yǎng)出不一樣的人，保持鮮活的創(chuàng)造力的根本就是自身不斷的努力，取得一定成就，也不能驕傲自滿，還得緊跟時代的學(xué)習(xí)潮流，成為不可或缺的人才，才能永遠(yuǎn)利于不敗之地。

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