獵頭在國(guó)外怎么樣不敢說(shuō)，畢竟沒(méi)有到過(guò)國(guó)外，也沒(méi)有接觸過(guò)國(guó)外的獵頭公司，但是國(guó)內(nèi)的獵頭在一定的程度上還是遭到“詬病”。獵頭的含義很好理解，就是為企業(yè)提供所需要的高端人才。在理論上這是一個(gè)比較受歡迎的行業(yè)，這不過(guò)從事這個(gè)行業(yè)的人存在問(wèn)題（不是全部），所以才會(huì)遭到誤解。

　　而當(dāng)下也有很多人對(duì)獵頭行業(yè)印象非常不好，很多獵頭在與候選人通話過(guò)程中，剛自報(bào)家門就被掛斷了，再打過(guò)去態(tài)度很惡劣，完全不給任何溝通的機(jī)會(huì)。

　　獵頭原本屬于一個(gè)高端行業(yè)，為什么頗受詬?。?/p>

　　拋開一些與人溝通過(guò)程中的禮節(jié)和尊重問(wèn)題，最主要是專業(yè)度不夠以及職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。不專業(yè)的獵頭公司盛行便會(huì)導(dǎo)致企業(yè)客戶以及候選人對(duì)獵頭產(chǎn)生誤判，認(rèn)為這是一個(gè)比較低端的行業(yè)，也就缺乏對(duì)獵頭的重視。市面上的獵頭魚龍混雜，很多獵頭公司在獵頭入職的時(shí)候?qū)T工的準(zhǔn)入條件、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)潛力上沒(méi)有嚴(yán)格的把控，好像不管什么人，只要能說(shuō)會(huì)道或者有點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)就能做獵頭。

　　一些獵頭JD都沒(méi)有拿到，職位要求、企業(yè)背景、行業(yè)基本知識(shí)、企業(yè)職位脈絡(luò)統(tǒng)統(tǒng)不知道，還沒(méi)搞懂候選人當(dāng)下在做什么工作、什么經(jīng)歷就強(qiáng)行轟炸式的推薦職位。甚至有一些低級(jí)的獵頭會(huì)為了自己的業(yè)績(jī)，完全處于私利的鼓動(dòng)候選人跳槽，不管這個(gè)職位是否對(duì)候選人有更好的發(fā)展，就用自己“三寸不爛之舌”甚至用一些“跳槽越多，升職越快”等錯(cuò)誤的價(jià)值觀去說(shuō)服候選人。

　　真正的人才，都是踏踏實(shí)實(shí)在自己崗位上創(chuàng)造價(jià)值的。那些頻繁跳槽整天尋找新機(jī)會(huì)的人，是否能踏實(shí)的為企業(yè)創(chuàng)造效益？是否真正具備一定的能力？是否有足夠的誠(chéng)信以及足夠忠誠(chéng)？這個(gè)人能不能被稱之為“人才”？都要打個(gè)問(wèn)號(hào)。

　　而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，頻繁的跳槽面對(duì)可能是事業(yè)上的“清零”，對(duì)自己職業(yè)上的積累沒(méi)有任何好處，甚至?xí)棺约喝遮吀≡辏饾u喪失踏實(shí)工作的能力。到35歲之前，如果沒(méi)有做到企業(yè)中層或者核心層，日后的職業(yè)生涯應(yīng)該怎樣進(jìn)行下去，將是個(gè)很大的問(wèn)題。

　　“跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎”，所以跳不跳槽，怎么跳，需要一個(gè)專業(yè)且“正直”的獵頭顧問(wèn)來(lái)幫助。

　　在卓眾的價(jià)值觀里，獵頭的工作本質(zhì)是“利他”，是通過(guò)成就他人，來(lái)成就自己的。在對(duì)獵頭顧問(wèn)的選用上，可以沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但價(jià)值觀要與派思一致，這個(gè)是必備條件，另外勤奮與學(xué)習(xí)能力缺一不可。與此同時(shí)，無(wú)論是新人培訓(xùn)還是日常員工培訓(xùn)，都始終將最職業(yè)最正統(tǒng)的獵頭價(jià)值觀灌輸給員工。卓眾獵頭顧問(wèn)在工作過(guò)程中最看中的就是真誠(chéng)，對(duì)客戶真誠(chéng)，對(duì)候選人真誠(chéng)，為客戶選擇最匹配最優(yōu)秀候選人；站在朋友的角度，為候選人推薦更適合，更利于日后職業(yè)發(fā)展的職位。

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