提要：近年來，各地積極響應(yīng)十九大報(bào)告精神，深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，“政策紅包”層出不窮， 針對高層次人才的“招才引智”工作持續(xù)升級。對地方政府而言，招才引智顯然是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。

　　在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，人力資源服務(wù)行業(yè)將起到難以估量的巨大作用。

　　十九大以后，國家對人力資源市場建設(shè)提出了新的更高要求。2018年6月29日，國務(wù)院公布《人力資源市場暫行條例》，首次提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平——人力資源服務(wù)行業(yè)的重要性不言而喻。

　　風(fēng)生水起的人力資源服務(wù)業(yè)，正式駛?cè)敕ㄖ苹缆?，并以市場化的專業(yè)力量，促進(jìn)絲路經(jīng)濟(jì)帶上的人力資源優(yōu)化配置，為“一帶一路”建設(shè)持續(xù)注入“活性劑”。

　　近年來，各地積極響應(yīng)十九大報(bào)告精神，深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，“政策紅包”層出不窮， 針對高層次人才的“招才引智”工作持續(xù)升級。對地方政府而言，招才引智顯然是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。既需要廣納賢才引來全國甚至全世界的人才，又需要為特定崗位找到最合適的專家。這個(gè)時(shí)候，第三方人力資源服務(wù)公司的作用得以充分體現(xiàn)。在此背景下，高效吸引人才、留住人才、用好人才，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和地方政府、需求企業(yè)三方的聯(lián)動(dòng)將更加緊密。服務(wù)珠三角經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助力廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　精準(zhǔn)“高管定制”獵頭服務(wù)，化解高端人才引進(jìn)難題隨著我國及各區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級的持續(xù)推進(jìn)，各地企業(yè)、甚至政府部門、事業(yè)單位等都在不斷加碼對“高精尖缺”人才的需求。人力資源是一切生產(chǎn)資源中最重要的因素，高質(zhì)量的人力資源優(yōu)化可以有效地改善企業(yè)經(jīng)營狀況，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，降低成本的需求，從而提升企業(yè)的競爭力，在激烈的市場中立于不敗之地。這個(gè)過程中，人力資源服務(wù)企業(yè)的優(yōu)勢和作用便開始凸顯。在卓眾獵頭近期服務(wù)的多個(gè)粵港澳大灣區(qū)案例中，就體現(xiàn)了第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功幫助廣州、珠海、佛山、中山、東莞、肇慶、江門、惠州等區(qū)域引入高端人才，從而大大增強(qiáng)其在相關(guān)領(lǐng)域的科技力量和競爭力，為大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

　　具體實(shí)施時(shí)，卓眾獵頭不僅可以支持高新企業(yè)、用人單位實(shí)施人才招聘、人才調(diào)研、制定崗位職責(zé)說明書，提供專業(yè)高端人才訪尋、甄選、推薦、引進(jìn)工作，并可利用自身的獵頭專家及技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供后期的咨詢等系列配套服務(wù)，通過高管定制的整體解決方案，化解高端人才引進(jìn)難題。

　　多樣化合作模式，全面助力粵港澳經(jīng)濟(jì)騰飛有效整合各種優(yōu)勢服務(wù)的人才產(chǎn)業(yè)鏈，可以促進(jìn)企業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)，提高服務(wù)質(zhì)量，既更好地滿足了客戶需求，又實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢資源的共享，提升了企業(yè)的核心競爭力。

　　除了聚焦高端人才引入，卓眾獵頭同時(shí)會協(xié)助政府機(jī)構(gòu)、用人單位舉辦各類高級人才對接洽談會，充分利用卓眾現(xiàn)有的獵頭技術(shù)和人才庫，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)人才并集中邀約、現(xiàn)場面試，高效促成人才與用人單位簽約。

　　2018年已經(jīng)過去了一半，現(xiàn)在有一件事是明確的：技術(shù)驅(qū)動(dòng)的趨勢和創(chuàng)新只會繼續(xù)改變未來的工作。獵頭人力資源機(jī)構(gòu)可以成為其中的一部分。他們一定會被大規(guī)模的在職者所了解，它們能夠帶來改變，而且一定會有所改變。

　　此外，作為第三方人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，卓眾努力實(shí)現(xiàn)人力資源招聘的效率最大化。在資源優(yōu)化的過程中，要科學(xué)地對每一個(gè)不同崗位、工作進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，明確崗位需要什么樣的人才，最大限度地避免“大材小用”或“小材大用”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　進(jìn)一步釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，努力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，為推進(jìn)“一帶一路”合作互補(bǔ)、共享共贏提供人才發(fā)展紅利;圍繞公共基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、資源開發(fā)、金融發(fā)展等方面，跨區(qū)域合作，提升人才開發(fā)市場化水平，建立市場化的人才發(fā)展內(nèi)驅(qū)機(jī)制，形成市場導(dǎo)向的國際人才服務(wù)體系。

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