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獵頭在背景調(diào)查中注意事項(xiàng)

 獵頭在背景調(diào)查中注意事項(xiàng)

1、限定要調(diào)查問題的范圍。主要對(duì)候選人的工作情況進(jìn)行調(diào)查,而無關(guān)的特別是涉及個(gè)人隱私的問題,要堅(jiān)決避免。

 

2、應(yīng)該優(yōu)先選取候選人的上司或人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查,其次可以選取求職者的同級(jí)別同事。這些人與候選人有更多的工作接觸,對(duì)求職者的品行、能力、工作態(tài)度又更深入的了解。

 

3、對(duì)最后在職單位進(jìn)行背景調(diào)查要特別謹(jǐn)慎,難度也相對(duì)比較大。因?yàn)槿绻阗Q(mào)然去進(jìn)行背景調(diào)查的話,會(huì)對(duì)人家造成嚴(yán)重影響。

 

4、背景調(diào)查也和人員測(cè)評(píng)綜合使用。背景調(diào)查并不是萬能的,錯(cuò)誤和失真有時(shí)難以避免。但是如果將背景調(diào)查和其他野甄別手段相結(jié)合,那么就會(huì)大大提高選擇的正確度。

 

5、與接受調(diào)查的人溝通交流時(shí),必須清楚的表明身份及來意,明確告知對(duì)方目的所在,讓對(duì)方確定你們直接的對(duì)話內(nèi)容是絕對(duì)保密的。

 

6、如果覺得對(duì)方有意回避某些問題時(shí),你仍然應(yīng)該鍥而不舍的追問,并誠懇的告知對(duì)方,你之所以如此執(zhí)著,無非是希望確定這個(gè)錄用的決定對(duì)于公司及候選人雙方都是最合適的選擇。

 

背景調(diào)查的時(shí)機(jī)一般選擇在人員收到offer并正式提出辭職后,同時(shí)又沒有正式加入新單位前進(jìn)行。這樣既避免了對(duì)候選人造成嚴(yán)重和不必要的影響,同時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題也可以及時(shí)和用人單位及時(shí)溝通說明。

背調(diào)都查些什么?

核心工作能力:這涉及到你的業(yè)績(jī),態(tài)度,管理風(fēng)格,資源等等。

實(shí)際經(jīng)歷:每段工作的時(shí)間段,職位級(jí)別,團(tuán)隊(duì)規(guī)模,匯報(bào)對(duì)象,工作內(nèi)容等(通過合并工作段,來讓簡(jiǎn)歷好看的同學(xué)注意了,一個(gè)不經(jīng)意,就會(huì)丟了新offer)。 

基本誠信:學(xué)歷、學(xué)位、證書等的真?zhèn)危欠裼胁涣加涗浀?,牛的獵頭公司,甚至跟一些機(jī)構(gòu)合作,能提供犯罪記錄,監(jiān)管層處罰記錄等信息。網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá),獵頭很勤快(發(fā)現(xiàn)瑕疵的時(shí)候會(huì)到學(xué)校去核實(shí)),誠信很重要。

人際關(guān)系:這個(gè)不用說了,跨部門的協(xié)作越來越頻繁,資源的獲取越來越緊俏,這個(gè)很多雇主都關(guān)心。

薪酬:薪水,福利,獎(jiǎng)金,股權(quán)/期權(quán),分紅等等。薪酬有的時(shí)候,是實(shí)際工作能力的說明,也有可能是你跳槽動(dòng)因的體現(xiàn),對(duì)未來雇主來講,更是談判offer,評(píng)估你價(jià)值的依據(jù)。

當(dāng)然,還會(huì)有其他一些雇主關(guān)心的內(nèi)容,就不一一羅列,只說明一些基本的內(nèi)容。

 

背景調(diào)查的形式也有很多種,可以是在提前通知候選人并在其同意下進(jìn)行的公開調(diào)查,也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查,通過電話或郵件等形式。不管怎樣,背景調(diào)查并非是不信任候選人而進(jìn)行的,獵頭要與候選人溝通清楚。

通常,獵頭可以讓候選人提供幾個(gè)進(jìn)行背調(diào)的對(duì)象,可以是現(xiàn)在的同事或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以前的老板、客戶。可以讓候選人先約好時(shí)間再進(jìn)行調(diào)查。同時(shí)要注意,不論對(duì)方的回答是否與候選人提供的資料有出入,獵頭都有對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行真實(shí)的記錄。

如果出現(xiàn)很大差異,可以建議候選人再提供其他調(diào)查對(duì)象,以便獲得真實(shí)信息;如果仍存在很大差異,獵頭也要做到公證以對(duì),客觀準(zhǔn)確地將調(diào)查結(jié)果傳達(dá)給企業(yè)客戶,并由企業(yè)客戶其判斷。如果企業(yè)方覺得沒有問題,獵頭要提醒對(duì)方可能帶來的不良后果,同時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)備好后備候選人。

     簡(jiǎn)歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭公司:http://chinawandu.com

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