通常，獵頭公司必須在面試前以輕松、自由的形式對(duì)求職者進(jìn)行電話面試。主要目的是幫助獵頭了解更多的候選人。然而，不要低估電話采訪。通過電話獲得足夠有效的信息也是很棘手的。

電話通信中有幾個(gè)值得我們注意的問題。

1。別忘了問一下接電話是否方便。這將使候選人感到有價(jià)值和尊重。你的禮貌會(huì)使他覺得你會(huì)為他考慮。這是進(jìn)一步交流的基礎(chǔ)。

2。一定要做好電話前的準(zhǔn)備工作。一般來說，候選人不會(huì)給你這么多機(jī)會(huì)說話。如果你想在最短的時(shí)間內(nèi)得到你想要的信息，你必須盡可能地做你的家庭作業(yè)。

三。注意你的語調(diào)和語調(diào)。不要用訊問的語氣。一般來說，你可以通過聊天和交談來獲取候選人的信息。

4。如果應(yīng)聘者對(duì)新工作感興趣，則一般比較合作，他也會(huì)主動(dòng)要求一些信息；

5。與候選人建立信任，如果候選人沒有這個(gè)意圖，他們可以讓他們推薦合適的候選人；

6。溝通時(shí)間有限，不管應(yīng)聘者是否感興趣，我們都應(yīng)該更靈活地掌握我們的談話，以獲得簡(jiǎn)歷是必要的，因?yàn)閼?yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)隨時(shí)可能改變，而且其他客戶可能擁有更適合的職位。他未來的候選人！

撥完電話后，最基本的事情就是確認(rèn)對(duì)方的身份，自我介紹，解釋電話的用途，并詢問對(duì)方打電話是否方便。信息確認(rèn)是電話采訪的重要組成部分。

獵頭公司應(yīng)聘者電話面試主要包括四個(gè)方面：介紹公司背景和工作情況；通過詢問應(yīng)聘者的求職方向、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)了解應(yīng)聘者的總體情況；提問了解應(yīng)聘者的情況，回答他們的問題，包括工作地點(diǎn)、工作和休息時(shí)間、薪水和福利等。然后確定應(yīng)聘者的意圖，以及他們是否對(duì)公司滿意。在這一部分中，不僅要收集候選人的信息，更要快速地匹配職位，了解候選人的意圖，并對(duì)是否繼續(xù)推薦候選人做出判斷。

應(yīng)聘者信息收集的主要重點(diǎn)是：應(yīng)聘者的現(xiàn)狀，考慮轉(zhuǎn)職的原因、目標(biāo)企業(yè)的要求、當(dāng)前的薪酬?duì)顩r、期望的薪酬待遇和可接受的底線。信息收集完畢后，需要適應(yīng)企業(yè)招聘早期掌握的需求和要點(diǎn)，并對(duì)應(yīng)聘者的匹配度進(jìn)行分析。

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