在我們的工作中，工資是我們非常關(guān)心的一點，也是我們工作的動力，但是在我們的工作場所，工資差距還是比較明顯的，有些人可能是一個月跟其他人幾個月的工資，有些人可能是幾年穩(wěn)定的工資還是一樣的，有些人不僅是工人資本迅速增長，而且就業(yè)增長迅速。是什么導致了這些問題？今天，我們分析了薪酬不高的原因。

　　第一點：低工資的人總是不學習新知識。

　　很多人在工作場所只會看自己的工作內(nèi)容，關(guān)鍵是看不太仔細去學習。我總覺得這跟我無關(guān)。學習是沒有用的。我倒不如不學。但我不知道當書被使用的時候我有多討厭。不斷的學習和充電將為我鋪平道路。如果你只看你面前的三英畝土地，也許十年后，你就會看到前面的三英畝土地。因此，學習是我們必須做的事情，不管它是我們工作的內(nèi)容還是提高我們自己的能力和成就。

　　第二點：低工資的人總是懶惰和糊涂。

　　在工作中，總覺得工作上做得很邋遢，從不想把事情做得完美無缺，只想把工作做好就行了，敷衍了事，對于領(lǐng)導的額外任務(wù)不計較，認為自己沒關(guān)系，為什么要做那么辛苦的事情。也許你真的很懶，不愿意這么做。也許你的態(tài)度有問題，故意不去做。但不管什么樣的領(lǐng)導不是你想要的，那不是你的高薪表現(xiàn)。如果事情繼續(xù)這樣下去，適者生存的可能性很可能會落在你身上。

　　第三點：沒有危機感。日常生活就像復(fù)制品。

　　很多人在工作中會覺得很無聊，很無聊，日常生活中不斷重復(fù)，明天和明天有多少次。它可能感覺像一具行尸走肉，不知道在工作之外發(fā)生了什么或行業(yè)里發(fā)生了什么。競爭對手等等。這樣的人必須為自己設(shè)定短期和長期目標。

　　第四點：抓不住機會，機會稍縱即逝。

　　許多人在工作中害怕失敗，不敢嘗試新的工作或新的工作。在你面前有一份更好的工作，你不敢接受，也不想改變。如果你不敢抓住機會不敢嘗試，你為什么要高薪？

　　說到這些，你覺得你有這樣的一個因素嗎？如果有的話，趕快改正，爭取高工資，爭取自由，努力工作。

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