職場隱含著各種各樣的規(guī)則，有著無序的人際關系，總是考驗個人情商和智商。新兵需要被領導和合作伙伴信任。在我叔叔遇到的許多新員工中，除了高商、好脾氣、好面子的容易學習和難學的特點之外，還有一些值得我們參考的知識性建議。

　　1。去除盔甲，學會嘲笑自己。對于陌生人，人們傾向于防衛(wèi)和警惕，并且向別人展示他們是完美的，所以很多人都很謹慎，留下冷漠的形象，并且看到許多來自名牌學校的學生以他們的自豪為榮，并且不能在工作場所取笑自己。想象一下，如果你處在一個你從不冷漠，勇敢地嘲笑自己的境地，我們自然會減少你的防御，我們想把你介紹給更多的人。所以不要害怕別人對你的挑剔和責任。

　　2、觀察和觀察，我們可以彎曲和伸展。第一次會議是一個相互理解和探究的過程。此時過早地展現(xiàn)你的個性和高度會使人們感到厭惡和抵觸，并感到你太自豪。比如，政治修辭，處理人與事的自我哲學，都是不成熟的話題，此時，大多數(shù)人剛剛開始認識新朋友，沒有興趣和準備去討論重大問題。所以在適當?shù)膱龊险f正確的話，我們需要善于調(diào)查和審查情況，學會選擇話題很重要，此時可以結(jié)合公司事務或談論自己作業(yè)的內(nèi)容，選擇一些熱點問題它肯定會p要注意，也許結(jié)合時間點（比如節(jié)假日、節(jié)慶）談談一些輕松的話題。

　　3。少說話，強執(zhí)行。當我進入咨詢行業(yè)時，我有兩個合作伙伴，一個喜歡描述巨大的愿景和目標，另一個很少說廢話并努力工作。另一個合伙人是安靜的，但腳踏實地，自然最終由執(zhí)行合伙人加強。這并不是說口才不重要，而是作為職場新人，不要說太多，說太多，并且不能履行諾言，這會大大降低你的職業(yè)形象。很難建立一次領導和合作伙伴的信任，尤其是有經(jīng)驗的長輩。這很容易看到。出來，你是不是答應了？

　　4。真誠待人，善于學習。許多人覺得他們在工作場所不應該是真誠的。事實上，誠意并不意味著所有的作業(yè)都是安全的，涉及到商業(yè)秘密和個人底線問題，當然我們也要保存，但是在日常工作和共存中，不危及團隊利益，主張我們盡量表達自己的真實想法。尤其是面對領導者和長輩，不要掩飾自己的無知，不要假裝不懂，因為害怕不是你不懂，而是你假裝懂做錯了，也許不懂，也學不會。真誠的態(tài)度、勇敢的表情、勇敢的承諾和自動學習是對待新人的正確態(tài)度。

　　5。堅持間隔，留有余地。從陌生到理解，一般分為三個階段：第一階段：必須堅持理智和克制，不要過于熱情，不管你多么想接近關系，都必須步調(diào)一致。理解階段：經(jīng)常在一起吃飯，彼此都不陌生，現(xiàn)在要注意這一刻，如果只是工作接觸，不要問太多關于家庭、情感等私人生活。相識階段：同樣的想法，價值觀相近，逐漸成為好朋友，這時要注意，如果彼此之間還有業(yè)務往來，那么堅持留出空間休息是最平靜的方法，這樣做是為了維護自己，也是為了eac。其他人留下一條出路。

　　6。作出適當?shù)淖尣讲⒆袷匾?guī)則。無論是好朋友還是工作調(diào)動，都要求同存異。因此，不以自我為中心，善于接受和采納意見，不觸及底線和規(guī)范的適當讓步，是培訓技能的需要。但同時要掌握標準，關鍵標準和底線一定要堅持，不要讓人們認為你是“好先生”和“委托小姐”。在工作場所，不要高估自己的體重，不要輕視別人的地位，冷靜、幽默、勤奮和勇敢，都能被我們所愛。

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