獵頭公司唯一的工作就是說，主要工作是找人。但事實是，大多數(shù)獵頭找不到任何人，或合適的人，絕對有把握地完成工作。

獵頭為什么總是找不到人？

1。目前，至少80%的獵頭公司的核心搜索方法仍然是“搜索”，搜索公司的簡歷數(shù)據(jù)庫，或志連、51、獵頭和就業(yè)等開放式簡歷數(shù)據(jù)庫。如果他們是現(xiàn)成的，他們對大多數(shù)工作都會感到茫然。

2。經(jīng)常有首席執(zhí)行官或人力資源主管對資深獵頭說：來培訓我的團隊如何找到員工。你們獵頭一定有一些我們不知道的“把戲”。事實上，眾所周知，獵頭公司使用的方式只是搜索、查閱、做行業(yè)地圖、使用各種自助媒體、泡沫論壇等，我們使用，你也必須使用。

三。所有這些拜訪方法將由獵頭在新員工培訓中教導，然后與相應的語言技能相匹配。所以現(xiàn)在沒有所謂“殺一殺”的對敵戰(zhàn)術(shù)，學了之后就能解決一勞永逸地找人的問題。也就是說，幾乎所有獵頭都知道這些方法，但他們?nèi)匀徽也坏健?/p>

4，獵頭隊的領(lǐng)導更是無能為力。他們可以通過這些方法找到人，但是當下屬找不到他們時，他們無法幫助他們。是的，方法已經(jīng)給出，技能已經(jīng)訓練，各種電話的KPI指標，面試，推薦已經(jīng)發(fā)出，獎勵和懲罰已經(jīng)執(zhí)行，每天Reeview已經(jīng)努力著陸。但是當你一周后檢查結(jié)果時，你的下屬告訴你：我仍然找不到任何人，你有沒有一種完全的無能為力的感覺。問問你自己，你通過這些方式找到人們，為什么他們不能？

5。總是有一些獵頭顧問，他們每天辛勤而認真地工作12個小時，背靠凳子，手拿電話，但是工作效果很差。這種情況的存在常常讓人們懷疑“努力工作”的可靠性。

6。幸運的是，仔細觀察會發(fā)現(xiàn)，他們其實并不努力工作，只是為了努力，或看起來更難。毫無疑問，它們是低效的。低效的根本原因是什么？答案是：避免困難。

7。獵頭顧問的避難會導致公司層面的惡性循環(huán)，其中顧問的交付能力較低，因此為了確保業(yè)績，公司只能去BD那些簡單的列表，而這些簡單的列表并不能提升顧問的能力。尋求，所以更依賴。取決于列表操作的簡易性。結(jié)果，整個公司陷入了低效的泥潭。應該說，在今天的市場上，80%以上的獵頭都在這樣的泥潭中掙扎，人均年產(chǎn)量難以突破30萬。

那么我們怎樣才能打破這個困境呢？

例如，如果你連續(xù)扔10次反面硬幣，它不會影響第11次是正面硬幣還是負面硬幣，但是比起連續(xù)扔10次反面硬幣，你連續(xù)扔11次反面硬幣的可能性要小得多。所以，即使你還沒有找到成功的道路，嘗試一下也許是個機會。

我們在工作中總是遇到很多問題，但事實上，只有一個解決辦法是必要的。合理的時間管理可以給我們更多的時間和機會，在困難和挫折面前再試一次。

失敗是由未能完成某事或未能及時完成某件事來解釋的。事實上，在我們意識到自己已經(jīng)失敗之前，我們經(jīng)常失敗無數(shù)次，但是交付任務(wù)的最后期限還沒有達到，所以我們總是不斷地克服它。事實上，我們總是在接近成功，但在時間的匆忙無奈，并最終不得不承認失敗。

如果一個獵頭能夠合理地安排他或她的任務(wù)，并且有更多的時間和機會來處理失敗或困難的問題，那么任何事情實際上都可以成功。

但前提是獵頭顧問應該把所有的有限時間都用在處理難題上，而不是躲避它們，藏起耳朵，偷走他的鈴鐺，沉浸在簡單的時間里，你的任務(wù)永遠不會減少，甚至是我。慢慢地，直到你不得不選擇放棄。

結(jié)束

獵頭們不應該抱怨這個職位的人才資源短缺，而是因為獵頭們沒有把時間花在棘手的問題上。如果獵頭總是把時間放在問題的基礎(chǔ)上，那么你需要的人才資源將被搶先，如果有一天你最終找到合適的人選。然而，候選人前一天剛完成工作，你會發(fā)現(xiàn)這個社會最大的悲哀不是命運，但是錯誤。不要讓這種無助成為我們以后的事。

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