高技能人才通常是獵頭的目標(biāo)。那么我們?cè)鯓硬拍艹蔀楂C人的搜索目標(biāo)呢？我們知道，所謂的獵頭公司只是一個(gè)人才中介機(jī)構(gòu)，但不同于一般的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司關(guān)注的是頂尖人才！也就是說，對(duì)公司的技術(shù)人員或管理人員來(lái)說很重要，以便能夠進(jìn)入獵頭的眼球，今天的小版會(huì)帶你了解獵頭的價(jià)值？你需要什么品質(zhì)來(lái)吸引獵頭？

我們知道獵頭通常關(guān)心獵人所在的原始單位的名聲。如果原來(lái)單位的名聲不太好，他們就不會(huì)成為獵頭的目標(biāo)。對(duì)獵頭公司來(lái)說，最重要的指標(biāo)之一就是這個(gè)人有超過8年的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。這個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)可以在新的情況下使用，人的工作匹配等是獵頭的重中之重。

接下來(lái)就是學(xué)歷問題。當(dāng)某人的職位繼續(xù)上升時(shí)，對(duì)學(xué)歷的要求顯然不那么重要。高學(xué)歷的人不一定具有更高的學(xué)歷，這是很普遍的現(xiàn)象，因?yàn)橹挥羞@樣的人才會(huì)一直處于一個(gè)職位或一個(gè)單位中。與一些受過高等教育的人相比，他們更務(wù)實(shí)，他們會(huì)不斷跳槽或忽視自己的能力。所以，如果一個(gè)獵頭想要成功拿走一朵H花，一個(gè)好的雇主公司也需要有一個(gè)專業(yè)的對(duì)應(yīng)者是非常必要的！專門解釋獵頭人才的標(biāo)準(zhǔn)！

第一：它是一個(gè)高薪水的群體。

一個(gè)人的薪水往往是一個(gè)人能力的體現(xiàn)。公司不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地給一個(gè)人高薪，要么技術(shù)很好，要么能力對(duì)單位很重要；還有一點(diǎn)就是只有高薪人才。它將為獵頭公司提供良好的收入。

第二：有廣泛的聯(lián)系。

網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)人賴以生存的基礎(chǔ)，在這個(gè)圈子里工作是一種非常寶貴的資源，我們說，在這個(gè)世界上沒有人是孤島，人與人之間總會(huì)存在一定的關(guān)系，而這個(gè)圈子有利于自己工作的發(fā)展！獵頭公司也會(huì)調(diào)查獵人的網(wǎng)絡(luò)程度，當(dāng)有良好的公司聘用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)！

第三：公司面臨著一些變化，這個(gè)人也有跳槽的打算。

其實(shí)，這很難把握，畢竟，一個(gè)單位內(nèi)部的新聞不容易事先知道，如果公開，那么所有競(jìng)爭(zhēng)單位都會(huì)搶走這個(gè)重要人才，也不是很冒險(xiǎn)，所以我們要?jiǎng)邮謩?dòng)手資源，那么最好的辦法就是更私下地聯(lián)系和理解。當(dāng)然，在這些人決定離開之前，這些行為必須保密。

因此，你需要做一個(gè)徹底的調(diào)查，以獲得一流的獵頭，只有當(dāng)你有這些條件，你才能成為獵頭的目標(biāo)。從現(xiàn)在開始提高自己。

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