職場規(guī)則，5個最容易被忽視的，不服都不行。

　　工作場所的規(guī)則，成敗的細節(jié)，在工作場所混了幾年，或多或少已經(jīng)掌握了一些關(guān)于工作場所的知識，俗話說：經(jīng)常站在河邊，那里有濕鞋，我們通常忽略的地方，也許是你的職業(yè)晉升的地方。道路障礙！

　　第一，處理好與同事的關(guān)系。

　　有時候同事之間的關(guān)系很微妙，最重要的是要改變你的心態(tài)，你待人真誠，同事也會被信任。每個人都有自己的長處，都有自己的優(yōu)點，相互學(xué)習(xí)利弊。三個人必須有我的老師。好心情是好的。

　　記?。翰灰涯愕氖种阜旁谀愕耐律砩?，責備他們的錯誤。

　　二、不要冒犯公司中的“大人物”。

　　也許公司里的一些同事或你的下屬每天都玩他們的手機，他們不是每天都做正式的事情。他們帶著爆米花到公司上班，邊看邊看電影，然后反饋給老板。這就是全部。你必須注意這個“大個子”。公司原本是一個創(chuàng)造效益的地方，在其位置上必須有其用途，在處理時需要慎重考慮。

　　三，辦公室戀情，謹慎剛開始，辦公室戀情很謹慎，與過去相比，現(xiàn)在不是很重要！事實上，辦公室戀情與辦公室政治息息相關(guān)。它涉及到利益關(guān)系和每個人的工作收入。工作場所中的角色太多會影響工作場所的工作并引起麻煩。

　　四，不要在任何人面前批評領(lǐng)導(dǎo)人。

　　工作場所是名利場。沒有風的墻。不要在任何地方批評你的領(lǐng)導(dǎo)。有時候你不知道為什么穿鞋子。領(lǐng)導(dǎo)者需要一顆自信的心。相信你能得到更多的信息和更多的機會。

　　五，和一個好老板一起工作。

　　要和一個好老板合作，一個好老板有以下標準：

　　1，慷慨大方。判斷標準，貴公司每年有30多萬人，進入公司后問老板是否扣除了工作，最重要的是老板愿意給員工發(fā)工資。例如，如果你做銷售，你的傭金是10W，所以老板只給你發(fā)送5W傭金。

　　2。老板要有奮斗的心，如果你的公司老板，公司開了10年，或者5-10人，這就是老樹小公司，不能死，也不能長。這家公司將轉(zhuǎn)型。

　　三。自夸老板，你去公司當老板答應(yīng)你2年后，給你多少股份。不要相信這樣空洞的承諾。公司可能無法生存1年。

　　人生就像一場戲，都是演戲。你的老板怎么樣？

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