有些人認為，如果你能在工作中與上司交朋友，那肯定會對你未來的職業(yè)前景有利。事實上，如果你知道你的角色是層級的，你怎么能在這樣一種不平等的關(guān)系中擁有真正的友誼？即使你成為朋友，也可能不利于你的提升。相反，這可能只是你職業(yè)道路上的障礙。永遠不要抹去上下級之間的區(qū)別。地位和地位的不同會導致你失去真正的友誼。即使你有共同的苦澀，但是說到同甘，你也要注意自己的身份，說話做事不要“越軌”。

　　聰明的女人應該明白，上級就是上級，即使你們的關(guān)系不正常，這并不意味著對他就沒有尊重和恭維；即使你是上級領(lǐng)導下的一個熱心人，也要記住，上級不是同級機智的同事。你們，你們是領(lǐng)導者和領(lǐng)導者。你可以和上司建立和諧的關(guān)系，但不要太親近。這里有一個“度”問題。一旦你超越了下屬，進入了一個私人領(lǐng)導層，你需要對你的未來和職位保持謹慎。

　　作為一個聰明的女人，你和上司有什么樣的關(guān)系？第一，忠于上級。

　　每個上級都希望他的下屬忠誠、忠誠、深情，不要在別人面前說壞話，在困難時跟隨他，而不是背叛他。肆無忌憚的攻擊，背叛了上級，只有自己的損失，也許有一系列意想不到的報復之后。所以，如果你是一個天生的“反對者”，試著改變它，學會強迫自己保持沉默。有些老板不為他們的平均能力和成就感到驕傲，但不要認為這樣的老板是無用的人。他一定有一些優(yōu)勢，所以他的老板會提拔他?？傊?，不管他是否值得你欽佩，你必須支持他。

　　二。尊重你的老板。

　　畢竟，你的老板是你的老板。你應該尊重他，尊重他的意見。當你不同意你的上司時，你不能在每個人面前面對他，和他爭論。這會使他感到非常丟臉，無法下臺。這只會使他不喜歡你。最好和他私下交流，說話時要有一定的技巧，這樣他就不會感到壓力了。除了照顧自己的臉外，這也會對自己產(chǎn)生良好的影響。

　　三、謙恭的恭維有些老板認為他們很聰明，有廣泛的交流，或者有很深的背景。他們常常認為自己是一個偉大的人，所以他們傲慢自大，甚至傲慢和專橫。對這樣的老板應該謙恭地恭維一下。因為他們喜歡別人表揚他的優(yōu)點，憎恨批評和批評，甚至憎恨那些對自己的“優(yōu)點”和“美德”無動于衷的人，所以對他們不尊重是不好的，對他們太表揚也是不好的。因此，在贊美中，要找到添加光彩的確切需要“閃光點”，最好莊嚴地告訴第三方傾聽。這種恭維，無論是在老板面前還是在老板背后，都能起到很好的作用。

　　四，讓你的老板批評你。

　　謙卑在對待上司方面很重要。如果你想和你的上司談話，請他給你的工作多一些建議。這將提高你的工作能力。如果你做錯了什么，你應該謙虛地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個進步的人。有些人在上級批評他時不高興，認為他們是在故意找麻煩，這是錯誤的。主管對自己說，他仍然關(guān)心你的表現(xiàn)。如果有人忽視了你，那才是真正的壞事。

　　五，做好你的工作。

　　最重要的是老板的表現(xiàn)。他也有助于你的工作取得成功；你和上司相處得越好，你就越有活力；你越幫助他做事，你的前途就越光明。

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