崗位招聘職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)使命、愿景以及地產(chǎn)、酒店、金融的整體發(fā)展需求，組織制定短期、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、根據(jù)金冠企業(yè)集團(tuán)理念，負(fù)責(zé)組織提煉和升華核心價(jià)值觀和理念文化，建立適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的管理系統(tǒng)與企業(yè)文化系統(tǒng)。以及組織架構(gòu)、基本職能的設(shè)立等并不斷完善。
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、整合與合理配置內(nèi)外部資源，有效組織管理分析與改進(jìn)，確保經(jīng)營(yíng)正常和戰(zhàn)略實(shí)施。
4、協(xié)助董事會(huì)，審核各子公司總經(jīng)理年度計(jì)劃和完成目標(biāo)及日常上報(bào)集團(tuán)的一級(jí)管理制度 流程、和文件的審批。
5、根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況組織經(jīng)理以上人員的薪酬分配方案的整改，激勵(lì)計(jì)劃的制定與管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)大型項(xiàng)目的籌劃、組織與指揮管理。
6、負(fù)責(zé)審批各子公司應(yīng)急和突發(fā)事情的工作報(bào)告
崗位招聘要求：
1、公司文化規(guī)章制度、工作流程行業(yè)知識(shí)、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)
2、熟悉戰(zhàn)略管理知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、投資分析知識(shí)、組織行為學(xué)知識(shí)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、品牌管理知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、法律知識(shí)、企業(yè)文化管理知識(shí)、管理信息系統(tǒng)知識(shí) 3、擁有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、書(shū)寫(xiě)能力、電腦操作能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、培養(yǎng)下屬的能力、督導(dǎo)控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、計(jì)劃能力、分析判斷能力、危機(jī)管理能力、溝通能力；
4、工作經(jīng)驗(yàn)15年以上、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上、崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上，擁有責(zé)任感、誠(chéng)信、敬業(yè)、廉潔； 5、工商管理類(lèi)（企業(yè)管理）本科以上學(xué)歷 |