1、具備組織規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)及能力；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
3、建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
5、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位；
6、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
任職資格：