1. 與公司管理層合作制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和政策。
2. 推動(dòng)公司的組織架構(gòu)優(yōu)化,設(shè)計(jì)職責(zé)劃分,完善企業(yè)管理流程。
3. 制定,優(yōu)化,并執(zhí)行公司的績效管理和薪酬管理體系。
4. 建設(shè)企業(yè)文化;制定計(jì)劃并執(zhí)行推廣企業(yè)使命和企業(yè)文化,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)形象。
5. 管理公司的員工招聘,入職,培訓(xùn),就職,離職等相關(guān)人力資源事務(wù)。
6. 對(duì)公司內(nèi)外部的人力資源狀況進(jìn)行持續(xù)分析,與管理層溝通信息并提出建議。
任職資格: