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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃，參與公司重大人事決策管理建議；
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)運(yùn)行狀況分析及優(yōu)化管理，推進(jìn)公司人力定崗定編管理，強(qiáng)化公司人力成本控制；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)與完善，推動(dòng)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系管理等人力資源管理各項(xiàng)制度、流程的建設(shè)與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，推進(jìn)招聘面試測(cè)評(píng)方式的完善，加強(qiáng)人力資源招聘的質(zhì)量管控及試用期員工管理跟進(jìn)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供及時(shí)、有效的人力資源支持；
5、負(fù)責(zé)公司人才培訓(xùn)、培訓(xùn)管理制度建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)與講師隊(duì)伍建設(shè)，綜合內(nèi)、外部培訓(xùn)資源與公司人才梯隊(duì)建設(shè)需要；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建設(shè)與完善，加強(qiáng)績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)定期績(jī)效考核工作的組織與落實(shí)，績(jī)效反饋及績(jī)效評(píng)估工作；
7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理建設(shè)，建立并完善公司薪酬職等職級(jí)，完善員工定薪、調(diào)薪機(jī)制，建立具一定內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理環(huán)境。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年同崗管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)思維，以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，推進(jìn)人力資源管理體系建設(shè)；
4、具備良好的人際交往能力，協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力；
5、品行端正、處理公平、原則性強(qiáng)，有很好的激勵(lì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
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