- HRBP崗位說(shuō)明書(shū)
一、職責(zé)描述
根據(jù)總部人力資源戰(zhàn)略要求為所轄區(qū)域提供人力資源業(yè)務(wù)支持及落地實(shí)施。
1.招聘
（1）根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)管理組織架構(gòu)，梳理招聘需求、制定招聘策略，落實(shí)招聘計(jì)劃。
（2）管理現(xiàn)有招聘渠道，并不斷拓展新渠道以及使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法。
（3）建立和完善公司招聘流程及體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析與挖掘，持續(xù)提升招聘效能。
（4）建立并完善人才地圖，收集人才情報(bào)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘特優(yōu)人才。
2.懂業(yè)務(wù)
深入了解所負(fù)責(zé)條線業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)落地剖析HR相應(yīng)策略，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在人員招聘、組織發(fā)展、組織文化、員工關(guān)系、績(jī)效激勵(lì)等方面提供有效解決方案并實(shí)施；
3.促人才
基于業(yè)務(wù)布局與排兵布陣，綜合運(yùn)用外部招聘與內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵戰(zhàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率。
4.提效能
協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
5.推文化
傳承公司文化，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
6.身陪伴心感知
感知與預(yù)判可能的組織行動(dòng)需求與文化狀態(tài)，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)。
7.保持與HR團(tuán)隊(duì)的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，即使反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、崗位任職要求
1. 人力資源，管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、醫(yī)藥等知名行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟練操作人力資源管理招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊實(shí)際業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧。
4.優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力。
5.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織及人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地。
6.有親和力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。
7.精通各類(lèi)常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。
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