職位概述
- 1、協(xié)助人力經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各部門人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理體系，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、搭建集團(tuán)化管理框架，編撰集團(tuán)化組織架構(gòu)設(shè)計方案及人力資源各模塊流程設(shè)計方案，編制人力資源各模塊制度。包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)；
3、通過主動和業(yè)務(wù)部門的溝通，深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)分析團(tuán)隊結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制解決公司人才需求問題；
4、協(xié)助完成公司人才培養(yǎng)體系的搭建和具體培養(yǎng)工作的執(zhí)行，主導(dǎo)或協(xié)助開展各體系培訓(xùn)；
5、企業(yè)學(xué)習(xí)平臺APP各學(xué)習(xí)模塊搭建及宣傳，定期對各項目部開展情況進(jìn)行通報；
6、定期開展各體系人才培養(yǎng)、成長跟蹤調(diào)研與分析，形成人員/人才分析報告；
7、各類表格、文檔、演示文稿制作；
8、文件、制度、新聞稿等稿件撰寫；
9、公司安排的其他工作
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