工作職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向和重點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行人力資源支持工作；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)的優(yōu)化，崗位配置和職責(zé)的優(yōu)化調(diào)整；
3.滿足業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)所需要的人員需求；
4.運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型組織開展人員的能力認(rèn)證晉升等相關(guān)人才評(píng)估工作；
5.定期開展人員盤點(diǎn)工作，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，保障骨干員工的穩(wěn)定性；；
6.落實(shí)推進(jìn)績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.五年年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，在人才發(fā)展、績(jī)效考核、人才盤點(diǎn)等相關(guān)方面具備一定的經(jīng)驗(yàn)，具備技術(shù)類相關(guān)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和人際敏感度，細(xì)致耐心，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)。 |