崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司和集團(tuán)戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃，建立和完善公司薪酬績效管理體系，推動(dòng)組織薪酬績效管理體系落地實(shí)施；
2.深入理解業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作模式及不同崗位類型設(shè)計(jì)提成、項(xiàng)目激勵(lì)等薪酬激勵(lì)方案，負(fù)責(zé)測算分析和方案落地，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能提升；
3.關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬績效激勵(lì)體系，及時(shí)調(diào)整績效考核方案及激勵(lì)政策；
4.對(duì)公司薪酬績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)解決薪酬績效管理存在的問題；
5.負(fù)責(zé)公司年度薪酬績效、福利項(xiàng)目性工作開展；
6.負(fù)責(zé)撰寫和輸出薪酬績效模塊相關(guān)的管理制度、分析報(bào)告和數(shù)據(jù)報(bào)表等；
7.負(fù)責(zé)審查各基地、部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)劃薪酬福利與激勵(lì)方案經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有0-1薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)及高科技集團(tuán)企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理體系理論和管理流程，能使用多種績效考核方法和工具，熟悉長期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式，有過股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)優(yōu)先；
4、較強(qiáng)項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、資源整合及學(xué)習(xí)能力；數(shù)據(jù)敏感、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；具備良好的溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各部門問題，處理體系政策落地中的事宜；
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦耐勞、誠信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德。 |