崗位職責(zé):
1:參與集團戰(zhàn)略制定,依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推進組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;
2:主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作,保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果;
3: 負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系,尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系;保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
4:根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃;
5:充分與業(yè)務(wù)溝通,制定年度招聘計劃并實施,制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn),引入核心人才;
6:根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團計劃,執(zhí)行年度組織發(fā)展工作,包含績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等;
7:制定和優(yōu)化績效激勵體系,提供人才發(fā)展動力。
【任職資格:】
1:本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2:擅長組織規(guī)劃、績效激勵,獵聘,有完整人力資源體系知識;
3:理解能力和悟性好,情商高,執(zhí)行力強,團隊協(xié)作,良好的判斷決策和計劃協(xié)調(diào)能力。
4:人力資源工作10年以上經(jīng)驗,有過在1000人以上集團企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗。大型企業(yè)集團HRD經(jīng)驗,上市公司背景優(yōu)先考慮;
5: 具備人資項目管理能力,具備有效推動各項體系、機制、流程落地的團隊影響力。
6: 具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維,有全局意識,工作計劃性強,有能力建立和整合不同類型團隊。 |