崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)的年度經(jīng)營管理目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃短、中、長期公司人力資源總體規(guī)劃實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織落實(shí)人才的甄別和招聘，完善與優(yōu)化公司招聘體系，提升招聘效率，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)組織優(yōu)化與發(fā)展，識(shí)別業(yè)務(wù)當(dāng)下組織問題，建設(shè)與優(yōu)化公司任職資格體系，更新公司序列職級(jí)，推進(jìn)開展組織診斷、組織架構(gòu)和管理機(jī)制調(diào)整落地；
4.推進(jìn)人才管理和發(fā)展，完善培訓(xùn)發(fā)展和人才發(fā)展體系，推進(jìn)開展人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，崗位勝任力模型；推動(dòng)IDP實(shí)施，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5.負(fù)責(zé)完善績效體系建設(shè)，包括但不限于統(tǒng)籌完善員工激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系，指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，追蹤并組織實(shí)施績效改善方案；
6.配合公司上市相關(guān)事宜，包括但不限于外部機(jī)構(gòu)對(duì)接訪談等事宜；
7.人力資源需求分析，具有成本和效率意識(shí)，完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程；
8.參與并協(xié)調(diào)解決員工與公司矛盾，熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；
9.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，營造和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
10.指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 任職資格：
1.本科以上學(xué)歷；
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
7.有工廠管理、電商、醫(yī)藥行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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