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招聘職位
職位名稱:獵頭招聘-精益工程師
企業(yè)名稱:某科技公司 招聘人數(shù):不限
招聘對象:全職 提供住房:否
所屬行業(yè): 學(xué)生/實習(xí)生/畢業(yè)生/無工作經(jīng)驗
工作崗位: 不限
專業(yè)要求: 不限
性別要求:不限 年齡: 不限
工作地點: 江西省 南昌市 薪資待遇:面議
工作經(jīng)驗:不限 戶口所在地: 不限
外語語種:不限 計算機能力:不限
有效時間:長期有效 學(xué)歷要求:不限
職位詳細介紹

工作內(nèi)容:
圍繞業(yè)務(wù),消減浪費,從而實現(xiàn)所屬部現(xiàn)場的精益改善;現(xiàn)場重點精益項目(提產(chǎn)/物料替代/追述等)推進;微改善動作與氛圍搭建與提升。
1 各部OEE改善提升 每周開會檢討OEE影響項,制定解決對策進行追蹤
2 各部產(chǎn)能分配 按昭現(xiàn)有產(chǎn)能使各部均衡生產(chǎn),合理分配產(chǎn)能
3 新設(shè)備導(dǎo)入時乃新工藝導(dǎo)入時產(chǎn)能測算 新設(shè)備及新工藝導(dǎo)入時對機臺進行研究,測算機臺產(chǎn)能及人機四配產(chǎn)能
4 輔導(dǎo)老師行程安排 提前與輔導(dǎo)老師溝通,安排好行程及準(zhǔn)備事項
5 項目作業(yè)檢查及輔導(dǎo) 按昭老師要求檢查匯總各小組作業(yè),對小組好問點進行解答
6 項目達成統(tǒng)計追蹤、小組評價 每周統(tǒng)計項目達成情況,對各小組進行整體評價
7 人力核算 部門人力核算 按照各工席作業(yè)內(nèi)容進行工序人力核算
8 新增設(shè)備或布局變化時人力核算 按昭新增設(shè)備乃布局變化進行人力配 ,人際匹配分析
9 人力優(yōu)化 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上過布后優(yōu)化,設(shè)備導(dǎo)人,動作研務(wù)人機機配進行人力優(yōu)化
10 每月提案管理收售評比 每月10號前收集各部當(dāng)月提案計劃項目,15日前進行上月提案評審。
11每周周報制作 每周六對當(dāng)周各項指標(biāo)達成情況講行回顧總結(jié),制定下周計劃和極完成上級交辦的其他事項 上級評價


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