任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)；
2、有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于：企業(yè)文化、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)搭建等人力資源管理模塊；
3、有建筑類工程公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)管理能力。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、考核及員工
發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，在公司內(nèi)部形成積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、全面負(fù)責(zé)公司行政工作；
7、全面負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共事務(wù)工作，包括：公安、街道、工商、法務(wù)等部門的協(xié)調(diào)溝通。 |