- 崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力行政管理工作；
2、制定完善人力行政制度與工作流程；
3、全面負(fù)責(zé)公司裝修營建類工作；
4、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;
5、組織制定部門年度工作計劃和總結(jié)；
6、組織進行年度招聘計劃的實施，滿足公司不同層級的用人需求；
7、組織制定公司年度、對月度員工培訓(xùn)計劃及組織實施過程進行審核并指導(dǎo)；
8、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；組織制定公司福利政策，辦理社保公積金業(yè)務(wù)；
9、組織策劃公司性會議（高管會、部長會、季度會）及重大活動的方案，并提供組織保障及實施工作；
10、組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，增強員工凝聚力；
11、組織勞動關(guān)系管理，處理勞資糾紛；
12、組織策劃公司社會公益事業(yè)各項活動，并實施。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3-5年以上人力行政資源管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、掌握人力資源全模塊相關(guān)知識并有相應(yīng)實操能力；
3、較強的團隊合作意識和抗壓能力；
4、有上市公司及大型企業(yè)工作經(jīng)驗及、醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
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