崗位職責(zé)：
1、制定酒店人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、做好后勤管理工作，為員工提供良好的后勤保障。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡：30-45歲。
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年或以上同檔次同星級(jí)酒店所屬職務(wù)的工作管理經(jīng)驗(yàn)。
4、基本素質(zhì)：品貌端正、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)；熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
5、語(yǔ)言：具有良好的溝通技巧，良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。英語(yǔ)水平良好。 |