【崗位職責】
1、 培訓體系搭建/完善
負責新時代新模式下戰(zhàn)略目標需求化的培訓體系搭建、完善、運營管理和執(zhí)行落地，通過新媒體工具和流量實現(xiàn)培訓在形式上、模式上、思維上等的全新接軌、多元化突破，從而達成發(fā)展戰(zhàn)略目標和培訓管理的價值目標
2、 業(yè)務流程標準
負責內(nèi)部業(yè)務流程標準的梳理、優(yōu)化和運行管理，實現(xiàn)流程不冗余，新人快上手，老人不內(nèi)卷的目標結(jié)果
3、 培訓項目優(yōu)化與執(zhí)行
負責員工至管理團隊全梯隊培養(yǎng)項目的建立、優(yōu)化與組織執(zhí)行，實現(xiàn)通過項目培養(yǎng)人才、提升組織業(yè)績和團隊力等綜合結(jié)果
4、 人才培養(yǎng)
負責建立不同類型和級別員工的綜合培養(yǎng)發(fā)展計劃，人才儲備計劃，精英孵化計劃等，完善人才晉級機制和榮譽體系建設
5、 培訓課程管理與研發(fā)
負責搭建全新網(wǎng)校課程體系并有效運營，搭建全新定制式線下研發(fā)課程，實現(xiàn)線上線下雙軌運營，多元關(guān)聯(lián)，學習與實踐及時復盤與更新
6、 培訓實施和評估
負責組織與落實培訓項目方案的執(zhí)行落地，并通過有效調(diào)研、課程數(shù)據(jù)等進行培訓結(jié)果評估
7、培訓制度與預算管理
負責完善培訓管理制度，并有效監(jiān)督制度執(zhí)行；保障年度培訓預算使用合理有效
8、內(nèi)、外培訓資源的整合和管理
負責內(nèi)部講師團隊的建設、培訓賦能及管理；外部培訓機構(gòu)和課程的甄選與管理；建立課程庫、講師庫、培訓檔案等
9、日常管理工作與執(zhí)行
負責部門人員管理、工作進度把控、業(yè)務能力培養(yǎng)和團隊建設等
10、負責有助于公司發(fā)展的其他培訓相關(guān)工作，并全力配合完成領導交辦的其他任務
【任職要求】
1、本科及以上學歷
2、5年以上培訓與開發(fā)模塊工作經(jīng)驗，其中3年以上培訓管理工作經(jīng)驗
3、具有系統(tǒng)的培訓管理專業(yè)知識，具備體系建設與管理的專業(yè)能力
4、熟悉企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營管理及銷售管理相關(guān)知識，了解培訓、地產(chǎn)行業(yè)前沿信息
5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和價值觀，出色的領導力、創(chuàng)新力和團隊管理能力
6、具有優(yōu)秀的目標管理與執(zhí)行力，邏輯思維清晰、全局性思維較強
7、具有優(yōu)秀的溝通和跨部門協(xié)作能力
8、具有項目運營管理能力，牽頭實施過公司級或跨部門員工發(fā)展項目的優(yōu)先。 |