【崗位職責(zé)】
1、 培訓(xùn)體系搭建/完善
負責(zé)新時代新模式下戰(zhàn)略目標需求化的培訓(xùn)體系搭建、完善、運營管理和執(zhí)行落地，通過新媒體工具和流量實現(xiàn)培訓(xùn)在形式上、模式上、思維上等的全新接軌、多元化突破，從而達成發(fā)展戰(zhàn)略目標和培訓(xùn)管理的價值目標
2、 業(yè)務(wù)流程標準
負責(zé)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程標準的梳理、優(yōu)化和運行管理，實現(xiàn)流程不冗余，新人快上手，老人不內(nèi)卷的目標結(jié)果
3、 培訓(xùn)項目優(yōu)化與執(zhí)行
負責(zé)員工至管理團隊全梯隊培養(yǎng)項目的建立、優(yōu)化與組織執(zhí)行，實現(xiàn)通過項目培養(yǎng)人才、提升組織業(yè)績和團隊力等綜合結(jié)果
4、 人才培養(yǎng)
負責(zé)建立不同類型和級別員工的綜合培養(yǎng)發(fā)展計劃，人才儲備計劃，精英孵化計劃等，完善人才晉級機制和榮譽體系建設(shè)
5、 培訓(xùn)課程管理與研發(fā)
負責(zé)搭建全新網(wǎng)校課程體系并有效運營，搭建全新定制式線下研發(fā)課程，實現(xiàn)線上線下雙軌運營，多元關(guān)聯(lián)，學(xué)習(xí)與實踐及時復(fù)盤與更新
6、 培訓(xùn)實施和評估
負責(zé)組織與落實培訓(xùn)項目方案的執(zhí)行落地，并通過有效調(diào)研、課程數(shù)據(jù)等進行培訓(xùn)結(jié)果評估
7、培訓(xùn)制度與預(yù)算管理
負責(zé)完善培訓(xùn)管理制度，并有效監(jiān)督制度執(zhí)行；保障年度培訓(xùn)預(yù)算使用合理有效
8、內(nèi)、外培訓(xùn)資源的整合和管理
負責(zé)內(nèi)部講師團隊的建設(shè)、培訓(xùn)賦能及管理；外部培訓(xùn)機構(gòu)和課程的甄選與管理；建立課程庫、講師庫、培訓(xùn)檔案等
9、日常管理工作與執(zhí)行
負責(zé)部門人員管理、工作進度把控、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)和團隊建設(shè)等
10、負責(zé)有助于公司發(fā)展的其他培訓(xùn)相關(guān)工作，并全力配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷
2、5年以上培訓(xùn)與開發(fā)模塊工作經(jīng)驗，其中3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗
3、具有系統(tǒng)的培訓(xùn)管理專業(yè)知識，具備體系建設(shè)與管理的專業(yè)能力
4、熟悉企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營管理及銷售管理相關(guān)知識，了解培訓(xùn)、地產(chǎn)行業(yè)前沿信息
5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和價值觀，出色的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力和團隊管理能力
6、具有優(yōu)秀的目標管理與執(zhí)行力，邏輯思維清晰、全局性思維較強
7、具有優(yōu)秀的溝通和跨部門協(xié)作能力
8、具有項目運營管理能力，牽頭實施過公司級或跨部門員工發(fā)展項目的優(yōu)先。 |