崗位職責(zé)
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定并完成人力資源各項工作計劃；
3、負(fù)責(zé)人力資源各項工作流程的改進(jìn)和優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)制定費用控制目標(biāo)，進(jìn)行人力資源管理成本預(yù)算與控制；
5、拓展公司招聘渠道，建立人才儲備庫，做好公司各類人才的選拔，引進(jìn)人才；
6、制定人力資源部日常管理細(xì)則、工作規(guī)范，負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)人力資源的日常管理工作，保證員工滿意度，控制人員流失；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
8、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，對員工進(jìn)行崗前、崗位、內(nèi)部、外部等培訓(xùn)。
9、監(jiān)督實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動紀(jì)律和現(xiàn)場管理，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，理好各種勞動糾紛及各種投訴。
11、負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理人員內(nèi)部調(diào)動，晉升、錄用、離職等的審批、審核工作。
12、負(fù)責(zé)公司重大活動及接待任務(wù)的人事行政后勤支撐與保障。 |