職位概述
- 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓展招聘渠道，及時進(jìn)行人才供給和儲備，合理優(yōu)化崗位職能，保證人力資源的合理配置；
2、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計；
3、建立并實施合理適用的薪酬福利制度和績效考評體系，激勵員工的積極性、創(chuàng)造性；
4、建立合理的溝通渠道與制度，創(chuàng)建企業(yè)員工之間穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系；
5、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；
6、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、熟悉人力資源各個模塊，豐富的招聘、培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)工作經(jīng)驗；
4、擅長溝通，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊協(xié)作能力。
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