- 工作內容：
1. 設計并實施薪酬結構和政策，確保公平性和競爭力。
2. 進行市場薪酬調研，定期調整薪酬水平。
3. 負責年度薪酬評估和調薪工作。
4. 設計和優(yōu)化績效管理體系，包括績效評估和目標設定。
5. 組織和協(xié)調年度績效評估，提供培訓和支持。
6. 收集、分析和報告薪酬及績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
7. 確保薪酬和績效政策符合相關法律法規(guī)。
8. 處理薪酬和績效管理方面的投訴和糾紛。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上薪酬和績效管理工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉薪酬和績效管理相關法律法規(guī)和市場趨勢。
4. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)和其他相關工具。
5. 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和解決問題的能力。
6. 具有高度的責任心和職業(yè)道德，能在壓力下工作。
|