一日本道A高清免费播放,韩国精品一区二区三区无码视频,无码国产69精品久久久久网站,久久亚洲国产精品五月天婷

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識(shí)
HR知識(shí)
職場(chǎng)信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場(chǎng)養(yǎng)生
HR知識(shí)

緩解員工惰性的3個(gè)方法

員工懶自然得要想辦法解決,但又不是一件容易解決的事??己恕⒖?jī)效或激勵(lì),也是有限的,從根本上來(lái)看,得要從公司整體的管理和結(jié)構(gòu)上來(lái)解決。不過(guò),這樣需要花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng),成本也很高,很多老板是等不及的。簡(jiǎn)單快捷的方法也是有的,卓眾獵頭今天來(lái)跟大家看看。

第一步、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系

人之所以存在懶惰情緒,必然是以安全感作為前提的,解決員工的懶惰情緒首先就得打破員工的安全感,人一旦失去安全感之后,必然會(huì)緊張起來(lái)。

把員工的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)移出去,新勞動(dòng)法實(shí)施后,各地都出現(xiàn)了許多人事外包公司,類似于以 前的對(duì)外勞動(dòng)服務(wù)公司,由這類公司和員工簽定勞動(dòng)合同,購(gòu)買(mǎi)社保,再把員工派遣到各公司去上班,從勞資關(guān)系上看,員工是人事外包公司的人。

既是本公司的人,又不是公司的人,這樣一來(lái),員工總該好好做事了!

第二步、新人露面

老員工懶惰的原因,是感覺(jué)到自己在公司里是有價(jià)值的,要是自己撩挑子不干,在短時(shí)間內(nèi)是沒(méi)人能接起來(lái)的,這點(diǎn)也是構(gòu)成了員工懶惰的資本。

解決的方法是讓新人露面,讓新人有更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì),讓老員工知道,公司沒(méi)有了誰(shuí),都可以照常運(yùn)營(yíng)下去。這樣一來(lái),那些老員工不敢怠惰了!

第三、從腦袋到書(shū)面

什么叫從腦袋到書(shū)面,就是把員工存在腦袋里的東西,都倒出來(lái)的寫(xiě)在書(shū)面上,例如客戶資料,操作流程和經(jīng)驗(yàn)等。

硬性的要求員工把腦袋里存的這些東西都倒出來(lái),這些資料和經(jīng)驗(yàn)都屬于公司,就應(yīng)該都拿出來(lái),進(jìn)行匯總,從中整理出更加有效的工作流程,分析出客戶和產(chǎn)品的價(jià)值貢獻(xiàn)。

這對(duì)老員工來(lái)說(shuō),等于就是把自己混飯吃的家伙全給交出來(lái),那以后老板要把自己開(kāi)掉,還不是分分鐘的事!

而且,把自己知道的東西寫(xiě)出來(lái),也可以教給新人。這樣一來(lái),那些“自以為是”的老員工,也不能不好好做事了!

 

返回  2014-03-25