一個(gè)人的職業(yè)穩(wěn)定性是很重要的，不僅對于自己，對于公司而言更是如此。如果招聘一個(gè)人，來一段時(shí)間就走，這樣對公司的損失是比較大的，特別是高管。那么，在面試的時(shí)候，如何判斷一個(gè)人的職業(yè)穩(wěn)定性呢，卓眾獵頭來跟大家看看。

一、看過往職業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績與目前空缺職位的相關(guān)性。

在一些需要一定經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的崗位上，這樣的辨別往往比較有效。比方說，招募一個(gè)HR專員，應(yīng)聘者是人力資源專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源管理工作已經(jīng)三年了，并且在三年的工作總?cè)〉昧肆己玫某煽?，這樣的人選往往職業(yè)穩(wěn)定性高一些。

這個(gè)判斷應(yīng)該是可以比較客觀的，從簡歷中以及應(yīng)聘者的敘述中有一個(gè)初步的判斷。在一些初級崗位上，對經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位上招聘此條方法效果差一些，但也有一些參考價(jià)值。

二、聽?wèi)?yīng)聘者講自己的職業(yè)發(fā)展的想法，一般講得越具體越實(shí)際，職業(yè)穩(wěn)定性越高。

在招聘的時(shí)候，問應(yīng)聘者未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的想法，而不是問應(yīng)聘者打算在這里干幾年。聽?wèi)?yīng)聘者講訴時(shí)，要辨別應(yīng)聘者講得是否具體清晰，是否對這個(gè)職業(yè)有自己的實(shí)際體會(huì)。

一般來說，職業(yè)穩(wěn)定性高的人往往在這些問題上講得比較到位，并且有自己的實(shí)際感悟。而一些靠看面試技巧或掩蓋自己真實(shí)想法的人往往只會(huì)說一些表面的泛泛的東西。

三、問應(yīng)聘者對公司和這個(gè)崗位工作的了解和認(rèn)識，一般講述的越符合實(shí)際越有自己的見地，穩(wěn)定性越高。

在結(jié)構(gòu)化的面試過程中，一個(gè)常見的問題是要問問候選人對公司的了解，對應(yīng)聘崗位工作的了解和看法。

一般來說，抱著試試看、目標(biāo)不明確、穩(wěn)定性不夠好的人，往往投過很多公司很多職位，對公司的了解一般都不夠深入，即使有所了解，也只是網(wǎng)上看到的一些基本資料，對職位的了解也往往僅限于招聘廣告上的職位說明書和一些通常的認(rèn)識。