1、你不會(huì)與直接經(jīng)理分享的事情——你管理者的隱私

人力資源幫你對(duì)付你的經(jīng)理，但是他們同樣也幫你的經(jīng)理對(duì)付你，因此不要期望他們能夠?yàn)槟惚Ｃ堋?/span>

人力資源工作在員工和管理人之間一個(gè)艱難的空間，他們學(xué)會(huì)了必須對(duì)嚴(yán)重問(wèn)題采取行動(dòng)，無(wú)論你愿不愿意他們這么做。

要去找人力資源尋求 幫助，解決問(wèn)題，但不要把他們看做你的好朋友或鄰居的替代。

2、你的醫(yī)療和金融問(wèn)題——你的偏頭痛問(wèn)題

人力資源員工的任務(wù)是理順你的工作生活，使它發(fā)揮作用，你的家庭生活通常不是他們關(guān)心的對(duì)象。

人力資源想要穩(wěn)定的執(zhí)行者，他們不可能會(huì)擔(dān)心你的家庭生活是不是不夠穩(wěn)定。當(dāng)然，如果你為了工作，這些問(wèn)題需要他們的幫助，你可能需要跟他們商量，但要謹(jǐn)慎。

3、你的網(wǎng)上頭像——你的Facebook等私人頁(yè)面

在雇傭期間或之后的某些時(shí)候，人力資源代表可能會(huì)檢查你的網(wǎng)上頭像，確保你沒(méi)有在網(wǎng)上損害公司的形象或表現(xiàn)的很糟糕。

卓眾獵頭認(rèn)為，決不能粘貼不合適或會(huì)讓人討厭的圖片，視頻，墻紙，升級(jí)，或其它Facebook或社交網(wǎng)絡(luò)中的內(nèi)容。

4、過(guò)去的產(chǎn)假多美好——你多么喜歡休假

如果公司為你提供產(chǎn)假，一定要向人力資源表達(dá)你的感激，但是要讓他們看到你已經(jīng)重新融入，并且很高興歸隊(duì)。當(dāng)在面試中談?wù)摰竭^(guò)去的離職時(shí)，也應(yīng)該以這樣的態(tài)度。