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面試的類型與對策

一、行為面試

這種面試要求應聘者描述曾經(jīng)完成的工作,HR通過了解過去發(fā)生的事件來預測未來。

應對這樣的面試,一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理,要通過舉例子,描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點,越詳細越好。

二、問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題,讓應聘者給出解決方案,考察應聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時,不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間,以便給出一個相對完善的答案。

三、案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例,給大約兩個小時閱讀總結(jié),另外還有可能需要演示分析結(jié)果,是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。

四、壓力面試

這樣的面試里,面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛,故意刁難應聘者。當然,目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突,而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

 

卓眾獵頭覺得,其實無論什么樣的面試,只要做到以下幾點,就不會有什么問題:1做真實的自己。2調(diào)整好心態(tài),將自己擺在和面試官平等的位置,自信會自然地流露。3學會傾聽他人講話。4和面試官展開友好的開放的討論。5如果有不懂的問題要誠實地表示不會,因為面試官或許是這個領(lǐng)域的專家。

返回  2014-05-06