消費(fèi)水平日益增長(zhǎng)時(shí)代要求你想方設(shè)法處理好職業(yè)問(wèn)題，想要終生在一家公司供職的可能性愈來(lái)愈小。越來(lái)越多的經(jīng)理人在為職業(yè)發(fā)展而頭疼。

有七個(gè)因素可以解釋，為什么精明能干的經(jīng)理人有時(shí)也會(huì)對(duì)職業(yè)困難束手無(wú)策:

1、迷失了事業(yè)發(fā)展方向，對(duì)此無(wú)所適從。

2、一開(kāi)始就會(huì)感到孤立無(wú)助。

3、與以前享有的地位相比，做局外人實(shí)在變化太突然。

4、出乎意料。"我怎么會(huì)這樣！"這種態(tài)度妨礙你應(yīng)付自如。

5、有失敗感。其實(shí)，要是放棄努力，你才真正失敗了。

6、信奉無(wú)業(yè)就是恥辱。誤認(rèn)為人的價(jià)值完全體現(xiàn)在職業(yè)上。

7、信奉錦上必添花：有能力的經(jīng)理人換工作應(yīng)該只升不降，而且步步趕上趟，更不會(huì)失業(yè)。這種觀念使你懷疑自己的能力。

    所有交談對(duì)象，家人、朋友、同事，甚至陌生人，都會(huì)對(duì)你提出忠告?？蛇@些看法有用嗎？應(yīng)該懇切請(qǐng)人出主意，細(xì)細(xì)推敲，慎加利用。

    職業(yè)的壓力驅(qū)使你盡快找到新工作，是個(gè)工作就行。但在許多情況下，慌不擇路只會(huì)種下苦果。如果仔細(xì)分析職業(yè)生涯走過(guò)的路，你會(huì)發(fā)現(xiàn)某些反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題：也許你很難同某一類人或某種環(huán)境相處，也許你很艱難克制某些自毀前程的傾向。只有認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，才有可能今后不犯同樣錯(cuò)誤。

下面卓眾獵頭列出一些流行看法，有一些與謀職有關(guān)的想法信不得：

在職時(shí)易謀職 。某些在職者想換工作時(shí)，一方面要去找，這種矛盾心態(tài)只會(huì)拖延時(shí)間。因此，放棄現(xiàn)有職位，全力以赴去找新工作，反而更有成效。

在請(qǐng)單位內(nèi)外朋友幫助或接受面試時(shí)別承認(rèn)無(wú)業(yè) 。抓住一切機(jī)會(huì)討論求職問(wèn)題，要求你拋頭露面，對(duì)自己的能力和才氣具有信心。隱瞞現(xiàn)狀只會(huì)侵蝕信心。

如果年齡偏大就別在簡(jiǎn)歷中寫明年齡和大學(xué)畢業(yè)日期 。實(shí)際上，在不寫明這類日期的簡(jiǎn)歷上，年齡反而成了特別要問(wèn)的問(wèn)題。成熟和智慧與多年的經(jīng)驗(yàn)俱來(lái)，應(yīng)把年齡視為優(yōu)勢(shì)。

如果工作經(jīng)歷為不連貫就使用按職位類別排序的簡(jiǎn)歷，避免逐年排列雇主姓名和頭銜 。這樣做只會(huì)引起疑問(wèn)："這個(gè)人想隱瞞什么？"在某些情況下可以用這種簡(jiǎn)歷，但定要附上一份簡(jiǎn)要的工作經(jīng)歷，以免引起懷疑。

控制面試?yán)盟鼇?lái)展示管理才能。有效的面試過(guò)程應(yīng)該包括，被面試人在向?qū)Ψ奖砻髯约旱臄⑹瞿芰Φ耐瑫r(shí)，綜合有關(guān)信息。與對(duì)方爭(zhēng)奪面試主動(dòng)權(quán)是不妥當(dāng)?shù)摹?/span>

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