
如何判斷企業(yè)文化
文化雖然看不到,但是一定是非常重要的,如果沒(méi)有這個(gè)內(nèi)在的東西,任何一個(gè)集體都很難繼續(xù)下去。那么,企業(yè)的文化究竟如何,應(yīng)該從哪些方面來(lái)判斷呢?去面試的時(shí)候,我們需要注意。
在小事上面的態(tài)度
發(fā)生了一件細(xì)枝末節(jié)的小事,老板和同事們是如何解決的,從這一點(diǎn)就可以看出這家公司是否足夠?qū)捜荨?/span>
沒(méi)人談?wù)摴疚幕?/span>
如果面試你的人只想討論你的條件和技能,對(duì)于他們自己的公司卻不主動(dòng)提起,那么你可要想清楚了,也許這真的是一個(gè)很小的“小公司”。
氣氛看起來(lái)怪怪的
卓眾獵頭認(rèn)為,一個(gè)愉快的工作場(chǎng)所應(yīng)該是忙碌而活躍的,有些人會(huì)站起來(lái),四處走動(dòng),與其他人交談。他們不應(yīng)該顯得無(wú)聊或緊張不安。所以看一下四周,問(wèn)問(wèn)你自己,這個(gè)公司的一般員工看起來(lái)是快樂(lè)還是不快樂(lè)的。
公司價(jià)值觀貼在墻上
一些標(biāo)志性的東西,是可以寫出來(lái)的,但是企業(yè)文化還要大段大段地寫出來(lái),貼滿墻壁,那么這樣的公司,你可以不必再去面試了。
沒(méi)有娛樂(lè)
下午五點(diǎn),可以讓你充分了解一家公司是如何進(jìn)行工作與生活間的平衡的。有幾個(gè)人工作到比較晚是沒(méi)問(wèn)題的,但有些人應(yīng)該在這個(gè)時(shí)間準(zhǔn)備回家了。如果到了時(shí)間,還有很多人都在埋頭苦干,那么說(shuō)明這個(gè)公司的工作是比較沉重的。