公司的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你

人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對股東負責的。公司或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東。

不必事事都聽從上級

除了工作之外的事情，其他的事情，你可以不必理會上級的意見。因為你做了一大堆事情，也許都是沒用的。公司有績效考核，你大可完全按照考核的要求去做，只要做得好，你的工作就是做得好的，其他的事情，可以不必理會。當然，我說的是無意義的事情。

職業(yè)發(fā)展是你的而不是老板的

如果到了某個階段，你覺得這個公司不在適合你，你要辭職，老板挽留。老板挽留你，是要你幫助他達到他的職場發(fā)展，那么，你是愿意留下來幫助他，還是去完成你自己的職業(yè)發(fā)展呢？

人力資源部不是保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。

首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。

不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。你要反映的問題可能很正當，但去人力資源部前請三思。

證書在職場上的幫助不是絕對的

證書只是證明你了解這個技術，但是你對于這個技術掌握到什么程度，你可以使用這個技術達到什么價值，則不是一張證書就能證明的。

有些公司或者有的崗位，需要某種證書才可以上任，比如卓眾獵頭公司，必須要有人力資源相關的證書。但是你不要以為有了那個證書就可以很高傲，那只是給了你一個機會而已，如果你不能達到相應的價值，試用期也是過不了的。

必須主動要求加薪和晉升

面試的時候，公司都會說，試用期過后，工資可以提升某個范圍，但是究竟到達什么程度，要看個人能力決定。

可是，等到試用期結束之后，你的工資所提升的那個范圍，一定是那個最小的范圍——除非你是做業(yè)務的，在試用期就創(chuàng)造了很大的價值！

這時候，你不要懷疑自己是不是不夠優(yōu)秀，能力不行，只是因為公司要節(jié)約成本而已。既然公司三千元可以留住你，為什么要給你三千五呢？

而且，面試的時候，公司是從來不說加薪的事情，之后公司也不會主動給任何員工加薪——除非以辭職做“要挾”。所以，如果你覺得你為公司創(chuàng)造了價值，那就主動要求加薪。