勤奮型人才

勤奮的人，無論在哪個領(lǐng)域，都是招人喜歡的，特別在工作中。試想一下，一個不積極主動的員工，有可能會把事情做好嗎？工作都做不好，留在企業(yè)中有什么用。

這一點特別要提醒畢業(yè)生，很多畢業(yè)生都很高傲，在學校的時候怎么樣怎么樣的，所以到了社會中，還是對很多東西不屑一顧。之前有朋友說過，他們公司招了幾個畢業(yè)生，結(jié)果那些畢業(yè)生又自大又不主動，很惹人厭煩。

管理型人才

沒有好的管理，大到國家小到家庭，都不能長久發(fā)展。企業(yè)也是如此，沒有好的管理，無論公司內(nèi)部，還是跟客戶的維護，工作都很難開展。所以，企業(yè)基本上每個部門都會有一個經(jīng)理，上面再有總經(jīng)理。

營銷型人才

營銷對于一個企業(yè)來說，再重要不過了，企業(yè)其實就是在賣東西，無論是賣實體的產(chǎn)品，還是虛擬的、服務類的產(chǎn)品。如果銷售不出去，企業(yè)還怎么生存呢？所以，營銷型的人才，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。到卓眾獵頭咨詢的，很多都是需要營銷總監(jiān)一類的人才。

道德型人才

有一些崗位，也許需要的技術(shù)和專業(yè)技能不是很多，比如司機，這類崗位可以更換的人很多。但是，老板很需要一個靠得住的人，需要一個品德良好的人。