職場上，要做很多工作、與同事相處等等，每天都要處理很多事情，那么，我們應(yīng)該以什么態(tài)度去面對這一切呢？

敢于作出決定。

有些人常動不動就附和別人的意見，依循別人的想法時，自己可以比較輕松，而且不用思考。如果發(fā)生什么問題，自己還可以不承擔(dān)責(zé)任。能夠更主動、更快比別人作出決定，是一種需要堅持鍛煉的能力。

避免過于擔(dān)心。

試著把憂慮寫下來，評估發(fā)生可能性、思考對策。會發(fā)現(xiàn)幾乎都可以找到解決方法，如果找不到，可以問問親友的意見。操心的時候，是無法冷靜思考的。

養(yǎng)成不期待回報的平常心。

工作努力、善待別人、細心勤奮是一種做人的基本態(tài)度，不應(yīng)該根據(jù)回報的多少而受影響！如果處處都在期待回報，那把所做的任何事情都當(dāng)作是在“做生意”了！

不要拖延。

把長期目標(biāo)細分成多個短期目標(biāo)，并把進度的時間計劃定清楚，分段驗收自己的短期目標(biāo)成果。卓眾獵頭公司認(rèn)為，只有一步步完成目標(biāo)，自己看到成果，也就會擺脫拖延的壞習(xí)慣。

不要過度比較。

愛比較的人，其心理不過是為了想確認(rèn)自己仍占優(yōu)勢，為了求心安而比較。如果你真要求心安，應(yīng)要跟過去的自己比。自己比過去有進步才能心安。

不要背后議論他人。

說壞話不能改變對方，也不能改變自己，對事情根本于事無補。既然于事無補，那就是發(fā)泄情緒而已，成熟的人不該用負面方式發(fā)泄情緒！

三思后行，避免爽快答應(yīng)。

隨口答應(yīng)了上司或同事的要求，當(dāng)別人提起時，才發(fā)現(xiàn)自己無法照辦或是已經(jīng)過了時限，會帶給別人不負責(zé)任的印象。