沒有很好地處理自己的人際關(guān)系，不管是在學(xué)習(xí)、生活或是工作上，發(fā)展都會很難。因此，與他人相處的方法已經(jīng)成為一門學(xué)問。特別是在職場上，只有處理好人際關(guān)系，才能讓自己在職場上越走越順，以下幾種方法讓你快速融入職場。

對上司，先尊重后磨合

任何一個上司，到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。

但每一個上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。

忌情緒不佳、牢騷滿腹

工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。卓眾獵頭公司認為這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

善于傾聽

職場風(fēng)氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導(dǎo)致了職場當中的許多人際關(guān)系矛盾。

人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感， 進而獲得更多的友誼與機會。

找到靠岸點

人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要?？康男〈?。要想找到?？康?/span>“港口”，就要找到人們的某個優(yōu)點，把他作為切入點。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

培養(yǎng)幽默感

幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好得多。

保持友好的靈活性

當你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這是極為關(guān)鍵的。

實現(xiàn)目標的方法有很多，一條路走不通，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。