
獵頭如何看高級(jí)人才的簡(jiǎn)歷
獵頭尋找人才,雖然絕大部分都是高級(jí)人才,也就是擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)的高層管理者,這一類人,他們的各方面應(yīng)該都很不錯(cuò),但是在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,還是有一定的技巧的。那么,獵頭在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,應(yīng)該看哪些關(guān)鍵字呢?
職位
委托獵頭尋找的人才,通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度,判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績(jī)
沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī),卓眾獵頭公司認(rèn)為數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式。此外,真實(shí)是一切的前提,如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容,那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
曾任職企業(yè)
先看他現(xiàn)在在什么企業(yè)工作,如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。
另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè),包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。